在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级薪酬激励员工。

        现状，企业缺“蓝领”技工人才

        “蓝领”技工，大多数没有多高的学历，但拥有过人的专业技能。据智通人才网第四季度伊始至今（一个半月）求职数据来看，基层技工（不包含中高级技术性、研发人才）在网络的求职数据仅占所有求职工种比例的6.17%，相对的结构性缺工现象依然存在。“人才不少，但是合适的人才太缺了。”在11月 20日智通周末综合招聘会上，一模具制造厂的招聘负责人李先生表示，职场上的技工老师傅不是因保障齐全而安于现状，就是凭着技能娴熟往更好的企业跳槽，而年轻人则因嫌弃“技工”又苦又累不愿意从事这一行业等原因，致使中小型制造型企业招聘技工更困难。

        支招，分级薪酬激励员工

         技胜机电的招聘负责人杨先生介绍，他们先招聘一批能吃苦耐劳，有上进心的学徒，试用一个月。在这期间企业安排老师傅培训指导。试用期后，企业将按照薪酬标准分级安排学徒根据自身的技能考试，达到标准就拿与其相等的工资。一般初级学徒月薪2000-3000元，技能熟练的“老手”可以选择月薪 4000-5000元级别的，考试通过后直接晋升为“师傅”。

        智通人才就业顾问王茜也表示，技工一直因为少而受企业重视，但因为社会地位不高被大众忽视。技工短缺现象除企业提供薪水福利待遇、管理、文化等方面原因外，就是各界求职就业观念未转变。很多家长和毕业生认为技工不体面，收入低，力争当白领等工作，建议社会各界打破传统的就业观念，尊重技术人才。