第一章总则

　　第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法

　　第二章公司招聘和录用政策

　　第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

　　第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。

　　第三章招聘申请

　　第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。

　　第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。

　　第六条人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。

　　第四章招聘方式和挑选

　　第七条公司招聘方式有：

　　1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;

　　2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;

　　3.从各类人才库系统中检索;

　　4.大中专、职业学校毕业生推荐;

　　5.在职员工介绍;

　　6.管理顾问公司介绍;

　　7.知名人士介绍;

　　8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;

　　9.与教育培训机构联合培养;

　　10.离职员工复职;

　　11.其他。

　　第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。

　　第九条员工的挑选。

　　公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。

　　1.初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。

　　2.面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表;有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学、外语能力的测试。

　　3.录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。

　　第十条了解应聘人员的一般期望因素：

　　1.较高的待遇与福利;

　　2.便捷的工作地点;

　　3.优雅的工作环境;

　　4.公司声望;

　　5.行业的发展性和前景;

　　6.良好的人际关系和雇佣关系;

　　7.开明的领导;

　　8.具挑战性、喜爱的工作;

　　9.快捷的晋升机会;

　　10.面试已给应聘者良好的形象;

　　11.国内或国外培训、进修机会;

　　12.公司正规，制度规章完备。