误区一“海”投简历

　　人物：Mike 计算机信息专业 大三本科生

　　Mike为了能在明年毕业的时候找到一个合适的工作，在2008年6月就开始寻找实习单位，希望能寻找到与自己专业对口的职位，而在这十几天中，他是招聘会与各大招聘网站的常客。投出的简历足足有两三百份，得到的回复却只有寥寥无几，还都是一些他不喜欢的岗位。这样的经历使他垂头丧气，失去自信。

　　分析：Mike的案例是非常典型的。如今的大学生往往都怀着“广撒网，多捕捞”的想法“海”投简历，以为这样可以增加自己求职的胜算，但往往事与愿违。其实，求职一定要有针对性，要根据自身的定位和实际情况，合理地选择适合自己的招聘信息，有针对性地准备求职的每个环节。因此大学生在求职时，应该从自己所学的专业出发，根据自己拥有的特长和优势，精选两到三个自己能胜任的目标职位进行投递。

　　误区二“跟”投简历

　　人物：Mandy 土木工程专业 大三本科生

　　在人才招聘会上，Mandy对朋友说：“我准备投这家公司。”朋友对Mandy说：“你了解这家公司吗？”Mandy回答到：“一点也不了解，不过，你看这么多人排队，这家公司肯定很不错！”Mandy还沾沾自喜，结果却以失败告终。

　　分析：相当一部分的大学生在投送简历的时候，都存在“跟风”现象。大学生在投送简历前，应该对招聘企业先有所了解，判断一下职位是否适合自己，不要一味地跟在别人后面对一无所知的企业盲目投递简历。多次无效的投递不但浪费了你的精力和财力，还可能对你的自信带来打击。所以，一定要认真结合个人特点、兴趣爱好，以及用人单位的实际情况等方面有目的性地投递简历。

　　误区三“低”投简历

　　人物：Lee 商务英语专业 硕士研究生

　　Lee是一个各方面能力不错的一名研究生，在招聘会上，他仔细地研究了招聘信息后，对父母说：“我想找个岗位要求低一点的工作试试看，相信硕士学历，什么行业都能进。”他的想法得到了父母的支持。Lee随后向饮食类招聘公司投送了自己的简历，得到的回答却是：“我们不需要研究生为我们做菜谱翻译。”

　　分析：“低”投简历的方式显然是错误的。有一部分大学生认为，只要学历高，什么职位都能选择，这是一种错识。求职招聘其实是应聘者和企业之间的双项选择，高学历的求职者未必会受到用人企业的青睐。企业在招聘的时候会考虑应聘者的学历和所聘职位是否匹配，有很多岗位并不需要高学历者去担当。对他们来说“够用就好”，学历过高的应聘者反而会给企业造成压力和困扰。所以，大学生在投递简历的时候要结合自己的专业、能力来有的放矢地选择职位，把要求不合理地抬高或无条件地放低都不是明智之举。