应届生在求职的过程当中，遇到最大的困扰就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，很多人对于信息的真实性产生了怀疑，其实投出去的简历没有回音，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：

　　1.首先看看您申请的职位与您本身的实力是否相符。

　　所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。

　　因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有“案底”了，HR会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢？这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。

　　2.没有根据职位广告的要求来投递简历。

　　这是非常重要的一点。试想：当HR收到一大堆标题为“应聘”“我的简历”的邮件时，他/她的心情如何？如果您能在邮件的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么他/她的心情也会好很多。

　　3.简历的匹配度不够。

　　很多HR受到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息呢？

　　试想，看到这样的简历，HR会作何感想？假如您应聘文员类职位，那么您在广告方面的才能不就埋没了吗？您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢？假如您想应聘广告类职位，那么您的求职意向却是文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会拣高枝飞了呢？

　　投出去的简历没有回音，其中的原因还有很多：

　　1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

　　2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

　　3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，有附件的邮件会被屏蔽掉；

　　4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

　　5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

　　6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

　　7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

　　8、个人的条件与企业的要求有差距；

　　9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

　　10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

　　11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

　　12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

　　13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

　　14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

　　15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

　　16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

　　17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。

　　解决方法：

　　这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己。

　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
　　8、保持良好、平稳的心态；
　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

　　其实，找工作的时候，简历本身和简历投递方面的技巧甚至于比本身的实力和运气更重要。假如您能够通过出众的简历，赢得与HR的一次面对面的交流的机会，您的成功的希望就比别人多多了。