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外派劳务遭遇意外起诉适用我国法律

日期：2011-07-26 15:45:26转自：中国人力资源网字体：大中小

　　小王研究生毕业，前不久被国内某市一公司聘用，最近公司将他派往苏丹工作，不幸在工作中遭到意外伤害，小王想问，可否以我国的法律，起诉派遣公司，要求其承担相应的损害赔偿责任？

　　法律人士：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间的一种用工形式。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条以及《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第43条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。“劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律”的规定，可以适用我国的法律起诉派遣公司，要求其承担相应的损害赔偿责任。

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