是否推迟退休年龄，这个话题曾在社会上引起广泛关注。无论推迟与否，对于一些退休后仍想有所作为的老人来说，晚年选择返聘是一个好方式。近日，一些读者向本报反映，在返聘时遇到一些纠纷，不知该如何处理。记者咨询了劳动部门，专家建议应采取民事诉讼方式维权。

　　返聘者病假后遭解聘

　　2009年，刚满60周岁的市民张先生想发挥余热，在深圳某电子信息公司找到了一份技术主管的工作，2010年初被派到广西分公司工作。其间双方口头约定，年薪5万元，每月支付3000元，其余部分年底结清。

　　2010年10月，张先生请病假1个月后，遭深圳总公司辞退，双方为此发生争议。张先生认为，公司在2010年底没有支付剩余年薪，病假期间公司未支付工资，提前解雇更是严重损害了他的合法权益。

　　2月21日，记者联系到深圳某电子信息公司人力资源部副部长孙先生，他表示，张先生是退休人员，不是《劳动法》保护对象，“我们和他没有签订劳动合同，解雇他是符合情理的”。

　　对于此案中的纠纷，自治区人力资源和社会保障厅政策法规处一负责人称，返聘不适用《劳动合同法》管理，应走民事诉讼渠道解决。

　　工伤认定不适用于返聘者

　　2010年6月，市民黄女士退休后返聘于南宁某民办学校，担任英语教师。2011年1月，下班后她在校门口被两名正在奔跑打闹的学生撞伤，经医院诊断为右肱骨轻微骨折。

　　黄女士认为，自己是在上下班途中受伤的，属新《工伤保险条例》认定的范围。校方则表示，双方没有签订劳动合同，最多只存在民事雇佣关系，不符合申请工伤认定的条件。

　　据了解，退休返聘人员不具有劳动主体资格，不属《劳动法》和《劳动合同法》调节范畴。《劳动法》意义上的劳动者须符合年龄标准，即年满16周岁至达到法定退休年龄之间。《劳动合同法》还规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　就此案，南宁市人力资源和社会保障局有工作人员直言，黄女士退休后享受养老保险待遇，故不在相关劳动法规的调整范围内。

　　返聘时最好签书面协议

　　刘先生曾是柳州一家工厂的工程师，去年被返聘到南宁一家家装公司后，每月工资约3000元，收入和同岗位的年轻人差不多。

　　为何聘用退休人员，该家装公司负责人吴先生说出自己的想法。他认为，退休人员有着精湛的技术，可以省掉磨合期，还可以教授年轻员工技术，“不用交五险一金，给我们省了很多成本”。

　　“保险公司、医疗机构、学校对退休人才需求量很大。”广西人才市场人才交流部副总经理黄春林认为，保险公司较为看重退休人员的广泛人脉，医疗机构看重退休医生的娴熟医术，学校则看重退休教师的资深从教经验。

　　在前不久举办的2010年全区离退休人才交流大会上，有12家用人单位抛出了300多个岗位，吸引了500多名退休人员到场交流。

　　返聘人员的权益该如何维护呢？广西某律师事务所律师覃朗说，返聘双方形成的是简单的债务关系，如遇薪酬纠纷，不能通过劳动仲裁程序解决，“就像欠钱一样，只能通过协议起诉，要求对方支付劳务费”。覃朗还建议，在返聘的时候，双方应签订一份书面协议，对薪酬支付等问题进行具体说明。（记者 贾经纬）