我省在高温下奋战的一线职工，从7月4日起，将享受到每人每工作日不低于10元的高温津贴，对此，员工如何看？企业持啥态度？高温津贴目前发放现状如何？假如企业不愿意发放，员工咋维权？就这些热点问题，记者进行了深度采访。

　　津贴发放现状如何？

　　有的“看着给”不少是空白

　　合肥市人社局职业介绍中心林云涛介绍，与众多企业打“交道”过程中发现，由于此前政策“空白”，合肥本地企业高温津贴发放不一，多数企业“看着给”，发放津贴的企业多为一些国有大型企业，但还有不少企业高温津贴则是空白。从发放的情况看，高温津贴的发放形式多种多样，有的发现金，有的则发放降温用品，比如风油精、冷饮等。

　　会增加企业负担吗？

　　影响很小对企业长远很有利

　　每人每工作日不低于10元的标准，对企业到底有多大影响？林云涛认为，整体看影响非常小，对劳动密集型企业，可能会部分增加压力，不过，作为负责任的企业，应该充分考虑员工的各项福利待遇。

　　眼下，合肥用工日益紧张，企业如单纯看人力资源成本增加，忽视福利待遇对留住员工的巨大作用，不仅影响企业形象，更会影响用工，损失将无法估量。

　　市民咋看高温津贴？

　　很渴望尽快领到高温津贴

　　芜湖路街道李有明在一家服装公司上班，因为业务关系，经常东奔西走，“前几天高温，地表温度肯定高于35℃，身上几乎没有干的时候，都是汗，但单位从来没有发放过高温津贴。 ”李有明在报纸上看到过有关高温津贴的呼吁，如今有了政策，他希望企业能按照政策办事。尤其是那些建筑工人，温度那么高，应享受这项待遇。

　　企业不执行怎么办？

　　不发高温津贴员工可投诉

　　省人社厅劳动监察执法局局长汪杰表示，为确保高温津贴落到实处，今后，人社、卫生、安全监管等部门和工会组织，将加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，对违反规定的，劳动者可向人社部门投诉，人社部门将现场调查，予以纠正。

　　省社科院法学所所长李小群认为，高温津贴政策出台，大家最关心的还是如何落实，要使劳动者享受到福利，严格执法必不可少。