如何应对企业以调换工作为借口“骗辞”

日期:2016-03-21 11:21:26转自:51job.com字体:

  摄于新颁布的《劳动合同法》的威力,大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段辞退,甚至让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数:

  调换工作

  调岗
  调换工作岗位,放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历,加强工作沟通。不过现在是特殊时期,把你从熟悉的工作岗位上调离,换到让你不舒服的工作岗位上去,是让你辞职的一个信号。
  欺骗指数:★☆☆☆☆
  应对手段:混吧!

  换部门
  换部门涉及部门间的协调,不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门,比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行,受不了你走啊!
  欺骗指数:★★☆☆☆
  应对手段:忍!

  换工作地点
  天天在办公楼里上班,挺开心的,下周别来了,去郊区工厂轮一阵!听到这话,不少人要晕了。挂职下基层锻炼是国家公务员常用的招,这年头企业也开始向国家学习了。只不过享受惯了淮海路的灯红酒绿,站在松江的田野间,风呼呼的,确有一番滋味在心头。
  欺骗指数:★★★☆☆
  应对手段:要求给车贴油钱!

  长期出差
  外地分支机构一向缺人,而北京上海总部总是人才济济,把多余的人整去外地出差,好主意。一般人想,出差嘛,一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差,往往几个月都回不来,公司还不给报回家探亲的路费,真是愁死人啦。
  欺骗指数:★★★☆☆
  应对手段:警惕出差!

  发配外地
  公司调令下,今起派某某某前往某二级城市办事机构工作,担任机构总经理!别看这回总算升职当官了,可惜该办事机构只有光杆司令一个,名曰经理,其实事事自理。自古以来,名升暗降,发配边疆都是处罚官员的好办法。
  欺骗指数:★★★★☆
  应对手段:拒绝调令!

  搬迁
  员工赶不走,那公司走还不行?现在不少内地省份招商引资条件优厚,诸如免税返税已算是小把戏。呼得一下把工厂搬到四川去,既支持震后灾区建设,又能够甩掉包袱,何乐不为?
  欺骗指数:★★★★★
  应对手段:争取补偿!

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