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换工作地点解除合同能拿补偿金吗？

日期：2016-04-25 10:34:27转自：51job.com字体：大中小

　　网友“楼兰西露”的困惑：

　　我2008年和公司签订劳动合同，为期一年，2009年和公司续签劳动合同3年，2012年3月和公司签订了无固定期限劳动合同。今年6，月公司通知要调我去上海工作（原劳动合同上没有写工作地点）。在这期间我们每周工作6天，国家法定假日没有加班工资，不能休息带薪年休，我不想去上海，如果不去我能不能拿经济补偿金和法定假日工资？

　　[前程无忧特约劳动法顾问阿克答复：]

　　虽然劳动合同上没有写工作地点，但是你已经在现在的工作地点实际履行合同。因此，要调你到上海工作，属于变更劳动合同，需要得到你的同意。你不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。你本人千万别提出辞职。至于工作六天，不一定违法，要看你们周工作小时是否超过40小时。国定假日加班必须支付加班费。当年法定年休假未休完，要额外给予两倍的工资。

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