互联网+信用将是新蓝海

　　在互联网时代，互联网＋信用异军突起，一批互联网征信平台相继成立，但值得注意的是，信用机构的个人征信牌照仍未落地。2015年年初，央行发布了《关于做好个人征信业务准备工作的通知》，要求芝麻信用、腾讯征信等8家机构做好个人征信业务的准备工作，准备时间为六个月。

　　开展个人征信业务准备工作的机构名单

　　● 芝麻信用管理有限公司

　　● 腾讯征信有限公司

　　● 深圳前海征信中心股份有限公司

　　● 鹏元征信有限公司

　　● 中诚信征信有限公司

　　● 中智诚征信有限公司

　　● 拉卡拉信用管理有限公司

　　● 北京华道征信有限公司

　　互联网＋信用本质还是征信，是经济信用的评价和违约概率的预测。业内人士称，改变之处在于：首先，信用数据采集更便捷，而且信用数据实时、多维、全量，这是最大的改变；其次，信用评价更准确，新技术的应用，让信用的洞察更为快速、精准；第三，信用的应用、服务场景更丰富、用户体验更便捷。

　　因此，目前多家机构都率先推出了各自的信用评分体系。例如，芝麻征信的“芝麻分”、华道征信的“猪猪分”、拉卡拉征信的“考拉分”、前海征信的“好信度”、腾讯京东金融的“白度”、拍拍贷的“魔镜分”、腾讯的信用星等。

　　不过，目前我国的征信体系不够完善和透明,还没有打破信息壁垒，信息融合是未来一大趋势，征信系统之间的信息交流和互通有无将成常态。

　　中国的个人征信机构正试图把信用评分体系的应用范畴从金融领域扩展到生活领域，从租车、租房，到婚恋、求职等等。他们希望从改变大众对信用的认知到提升社会的信用体系。一些人力资源服务机构已经瞄准这一机遇，开始与个人征信机构开展合作。
　　人力资源服务机构与个人征信机构开展合作

　　日前，中华英才网对外宣布收购国信万源，国信万源将并入中华英才网创新事业部，国信万源是专门为地产、金融、物流等企业提供个人征信数据服务的供应商。未来，中华英才网将对求职者开放360度全方位简历认证服务，为每个完成认证的求职者提供简历征信报告，并优先推荐给招聘企业，全面提升用户求职与企业招聘效率。

　　随着中华英才网在线人才库征信系统的数据模型不断完善，中华英才网将为用户提供包括“岗位胜任力”、“个人诚信”、“用工成本”、“法律风险”等纬度在内的360度岗位预测评估分析报告，提升招聘成功率。

　　人才管理软件云服务供应商北森也引入了个人征信体系，比如在北森的PaaS生态就引入了三家征信报告供应商，分别是华道征信、国政通以及考拉征信。作为国内首个开创职业征信平台的征信机构，考拉征信推出职业雇佣征信服务平台，旨在运用大数据征信技术发掘分析，提供即时、客观、全面的职业征信服务，帮助企业全面规避雇佣风险，提高招聘效率，减少因信息不对称造成的识人、用人风险。

　　在2015年，职场社交平台LinkedIn（领英）与芝麻信用展开全面深度合作，其完善的职场大数据将有助于互联网个人征信评估。领英将与芝麻信用开展深度合作，用户在LinkedIn中可以直接授权绑定芝麻信用评分，并在个人档案中展示，有助其收获更多的商业机会与合作伙伴。

　　在国内，随着个人征信越来越受重视，这些即将获得国家个人征信牌照的征信公司也想利用自身的大数据平台与技术进入人力资源行业做个人职业征信与职业信用体系建设，未来，在这一领域，具有无限的想象空间。

　　对于职场人士来言，个人信用得分或将成为未来求职的重要考量指标之一，也是能否在职场赢得尊重、获得长足发展的重要品质。个人的信用不仅仅体现在金融、消费、生活理财等方面，也要注意，在线社交平台上的个人信息也可能对自身的信用造成影响。这是一个最好的时代，大数据分析、云平台，让职场人士获取以往难以企及的机遇，但在技术日新月异的时代，隐私越来越少，这也促使职场人士保持良好的职场形象，也会加速提升中国职场人士的整体素质。