划重点!万无一失的离职原因要这样说

日期:2016-07-14 16:50:06转自:51job.com字体:

  

  前程无忧论坛网友“小猴科比”提问:

  有时想想,问离职原因有几个人会说真心话?工资少不能说,和员工理念不合关系不好不能说,公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由,HR们估计也听腻了。所以,问离职原因有用吗?有的时候离职真的是以上这些因素积累,然后再也忍不了,这样的理由就真的不能接受吗?

前程无忧论坛网友“ggdd123123"解惑:

  有用。问离职原因是一个引子,面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。

  工资少不能说?

  ----可以说。但是下文是你做了什么?生活上是否有所节俭,还是曾提过加薪被拒绝?还是别的什么?

  和员工理念不合关系不好不能说?

  ----可以说。但是下文是,你的理念是什么?为了向周围人传递你的理念,你做了什么?为了达到和谐关系,你做了什么?

  公司风气不好不能说?

  ----可以说。但是下文是,你认为公司的风气应该如何?你做了些什么,符合你认为的风气?

  面试官也是普通人,用真诚的态度来表述离职原因,应该容易被接受一些吧。

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