众多人心中，认为一个人的能力如何主要是看他们的硬性条件。其实这样的判断并不全面。我们在职场中不仅要从硬性条件中去判断，同时也不能忽略一些软实力。

        以往，人们对于学位证书、英语证书、职业资格证书等这些职场硬实力，都会非常重视。而如今，想要在职场不断发展，除了要具备这些硬实力之外，能够给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力，包括态度、经验、人脉、个人形象、沟通能力等的软实力也是上司考察下属的重要方面。近期，某猎头公司针对“职场软实力”进行了一项调查，结果显示，33.2%的上司认为拥有良好的人际交往能力是不可或缺的软实力；23.8%的上司觉得乐观积极的工作心态同样必不可少；10.6%的上司认为优秀的学习能力也是考察职场软实力的一项重要指标。

        对于刚刚进入职场或即将进入职场的新人来说，要不断发展自己的职业“硬实力”和“软实力”，才能在就业大潮中顺利突围。

        依靠“软实力”轻松就业

        小夏读的是工商管理专业，在大四的第一学期，小夏就拿到一家知名企业的offer。小夏表示，找工作时她发现，其实文凭、证书等这些硬实力只是找工作的一个门槛，最后能不能成功找到工作更多靠的是软实力。她表示，是她在大学期间锻炼出的沟通能力、团队合作意识等“软实力”，帮助她顺利就业。她说，大学期间，她加入了学院的艺术团，经常参加各种比赛，提高了自己的艺术修养和团队合作精神。同时，她还加入了学院的学生会，帮助老师、同学处理各种事情，在沟通能力和执行力上，得到了很好的锻炼。现在，她在公司除了本职工作外，还时常在公司集体活动中担任组织者、主持人、表演嘉宾等角色。

        提高“软实力”更利于开展工作

        职业发展需要“硬实力”和“软实力”，“硬实力”中的学历专业技能，通过一定时间的学习就能达到，但是，“软实力”的弹性却很大，要通过日常的不断积累和锻炼来提升。要想在职场做得更好，提高职场“软实力”是关     键。

        职场认识需要具备哪些职场软实力呢？专家表示，作为新人或曾有过工作经历的人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。有的人本身“硬件”很优秀，但是由于缺乏团队精神，不肯主动付出，导致融不进团队，能力得不到最大限度的发挥。同时，要培养良好的沟通能力。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于自己的发展。良好的沟通能力也可以帮助自己尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。不少企业负责人表示，如果一个人在平时的社交活动中表现突出，往往说明这个人有很强的自信心，而且兴趣广泛，对于工作上遇到的困难和挑战也会采取积极的态度。