在日本，每年年末都会举行很多活动。各大商场商店开始准备新年福袋大礼包，各大小公司也纷纷准备起了忘年会。在日语中，12月的别称叫做“師走（しわす）”，意思是平时气定神闲的教师一到12月也是忙得跑起来。而每年到了师走之时，日本人都突出一个“忘”字。

        忘年会也是日本年末文化重要的一部分。所谓忘年会，顾名思义，就是把过去一年里的快与不快、纠结与烦恼、辛劳与冤屈，在欢欢笑笑干杯声中一忘了之。日本人认为的：过去的，已经过去了，事到如今不是已经没有办法改变了吗？与其纠缠在过去自寻烦恼，不如期待新年来临。忘记逝去的一年，才是最好的。举办忘年会的初衷体现在“辞旧迎新”，透着祥和喜庆，寄托着对未来美好的祝愿。
        不过日本人又是怎么「忘年」的呢？下面让小编来带大家看看这日本忘年会文化！

        忘年会（ぼうねんかい）是日本社会独特的文化之一，更是职场上的传统习俗。在每年年底各大公司或企业都会举办忘年会，邀请员工同事们一同吃饭饮酒，并回顾过去一年的成绩，互相勉励新的一年能有更好的表现。

       「忘年」一词据说起源于鎌仓时代，当时的人们在歌曲中颂咏着「年忘れ！」，有着「将这一年不愉快的事情都忘掉！」的含义。到了江户时期，忘年活动开始发展为为一种庶民娱乐，为反馈一整年工作的辛劳，人们在年末时期相约举杯庆祝，成为现代忘年会的滥觞。
        在忘年会上还会经常讲到另一个词，那就是「无礼讲（ぶれいこう）」，意思就是公司的上司和下属们可以在这天暂时忘却身份，敞开心胸尽情享乐、一「吐」怨气。

        忘年会主要集中在12月10日开始的半个多月里，都是以部门为单位分层次举办的，大家早早定下日期，确定聚会场所，通常以居酒屋为多，因为那是大众式酒场，适合这种聚会。文静一点的会找个西式餐厅，当然也有找高级酒店的，一些工场自己有场地，一般就自己搞了。忘年会的形式不一，人多的就正式一点，人少的就随便一点。
        日本人的聚会是比较多的，下班不回家，同事聚在一起去喝酒。
        忘年会的主要内容就是大家在一块喝一场。其实，忘年会的真实目的是要笼络人心。会上大家开怀畅饮，中心人物免不了要有一番致词，这些致词大都是联络众人感情的话，无非是感谢大家对工作的支持云云，听起来既实在又暖人心。特别是一些小企业，老板和员工畅谈心声，说到伤心处更是声泪俱下，老板鼓励着员工：“明年好好干活！”，员工也一个劲地点头应和着：“是，好好干活，一定加油！”此话出口，大家一片掌声。这就是勤奋、压力大、内向而好动感情的拼命三郎日本人的大写真。
        日本企业乃至日本社会都强调上级对部下的关心、长辈对下辈的爱护，注重群体内部关系的和谐、顺畅。单位领导非常重视联络部下的感情，笼络员工的人心，忘年会是很好的机会了。

        在这种气氛中，每个人都把自己与集体融合在一起了，集体不但是他们生活的依赖，而且也是他们感情的寄托。通过忘年会，每一个员工都能感受到集体的存在和上司的关心，都能保持愉快和舒畅的心情。其结果就是“以社为家”意识的增强，从而创立了诸如“松下精神”、“住友精神”、“三和精神”等，这些精神实际上大同小异，都是鼓吹对企业的忠诚，对工作的热爱，愿意为集体的利益牺牲诸如休息、娱乐、家庭生活等个人的利益，以及为企业献身。

        日本人对工作如此认真、对集体如此忠诚，除了个人深受传统价值观念的熏陶和自身道德的内在要求之外，还与日本的企业文化和用人制度直接相关。日本绝大多数的企业都有独自的制服、徽章、本企业的歌曲和生活守则。日本企业之所以有惊人的生产效率，在于员工的忠诚心，他们经过卓有成效的训练而产生的献身精神，和大家同甘苦共患难，经常以聚会的方式来达到团结一心。他们个人对公司的认同感，用最简单的话说，就在于员工及其领导之间那种充满人情味的关系。这就是日本企业文化的精髓之所在。

        有人说，忘年会也是「您辛苦了会（お疲れ様会）」，是表达对这一年的感谢之情的好时机。而新年会则是「加油会（顽张ろう会）」，面对新的一年，要以新的心情重新努力。日本的「忘年文化」虽然有许多让人啧啧称奇之处，却也反映了日本人面对职场、面对人生的态度。无论眼下有多辛苦，也总是「一生悬命」的往前走！