上周我去一所985大学做校园招聘。在二面环节时，一位同学表现得还算不错，但是跟我们同去的另外一位同事觉得这个学生不行，我们意见不统一，于是决定给他进入三面的机会。

       对方是个很漂亮的女研究生，我们先让她做一个自我介绍，然后再准备和她深入聊聊。自我介绍的时候，她的语速非常快，可能是比较紧张吧。他把自己事先准备好的材料一骨碌的全倒了出来，都不管别人听没听清。我友情提醒她说慢一点，不用紧张，说话的目的本来就是为了让对方听清楚自己想要表达的意思，而不是求一味地求快。

       在深入交流时，她说自己做过两份实习。第一份是在海信空调做市场分析，第二份是在外企博世公司做行政助理。第一份实习她简历上写的很高端，但是当我问到空调行业的一些情况时，她都答非所问或者是有意回避，就是说不到点子上去。最后问下来才发现，她在海信公司做的是两个月客服，客服就客服，为什么要说是战略分析师呢？客服不丢人，每人岗位都有这个岗位能够观察和学习的东西，关键是要钻进去，而不是得过且过，最后粉饰个高端职位来忽悠面试官。

       做客服也没关系，我们就开始深挖她做客服的具体工作内容。我问她做客服是遇到的最多的问题是什么？她是如何解决的？她竟然告诉我，海信有一个话术的素材库，直接照搬标准回答就行了。难道你不需要针对实际情况灵活应变，组织自己的语言吗？谁知她又去抱怨都怪公司没有培训好，她本来就不应该来做客服的，数据分析才是他喜欢的方向。

       你不能接受可以走人嘛，但做一个岗位就不要浪费自己宝贵的实习时间。

       然后我们继续谈谈他的校园经历。她给我们展示了他曾经为市人力资源局做了一个调研分析，而且还拿了一等奖。听到这里，我还挺感兴趣的，心想终于有了个亮点。但是我仔细看了一下她对自己做的调研的分析，发现调查的内容都是一些常识性的问题，比如说男性更擅长理性，女性更细心等等，这还用你调查吗？问她这份调研报告的最终目的和意义是什么？她也说不上来，只说她就负责整理表格，至于要干嘛，那是别人的分工，合着是来打酱油的。

       每份工作都有其价值，不要干的时候不认真，这山看着那山高，结果竹篮打水一场空，面试官并不傻。