职场上，每次找工作面试时，很多时候面试官会问“你期望的薪资是多少？”，有的应聘者的回答会显得比较老成，最终顺利拿到了自己期望的薪资；而有的应聘者则可能面试经验相对较少，入职后拿到工资条时彻底懵了。小编的一个读者便是这样，大家感受一下：

我大学毕业出来工作两年，最近辞职了。因为换岗位换行业，好不容易接到一个面试通知，我与面试官相谈甚欢，感觉面试官对我印象挺不错的。面试到后面时，面试官问我：“你期望的薪资是多少？”我虽然心理有大概的薪资，但最终还是说：“按贵司的薪资制度。”

面试官让我回去等通知。第二天我就收到了公司的电话，让我周三到公司办理入职手续。因为不知道工资时多少，也怨我当时忘记问清楚，当时心里那个纠结呀！后面还是在规定的时间内办理入职手续，上班。

经过一个月的学习、培训、实际操作，我很快就对这个行业有一些了解了，也到了发工资的时候了。可是，当我拿到工资条的时候，我彻底懵了！工资非常低！虽然我是转岗转行，但是我也了解过了新人做这个岗位的薪酬范围。一着不慎，后悔不已！

在此，小编给这位读者做了复盘，希望对他以及对更多读者有用：

首先，提前了解该公司以及该行业的薪酬结构

不管是职场新人，还是职场老鸟，都建议通过各种渠道了解该行业相同岗位的薪资。在薪酬这件事情上，你可以寻找参照物，如梳理行业公司地位、相关公司职位设计等，利用对标管理的方法，找准自己的定位。如果有可能，你可以根据岗位的相关要求短时间内提升自己的能力，以便提高竞争力。

其次，灵活应对面试情况

当到了跟面试官谈薪资的时候，切莫媳妇熬成婆，农民翻身把歌唱，无论对方让你那么恼火，亦或是薪资你多么不满意，态度谦和，细声细语地沟通，把自己的优势和期望薪资的理由告诉她，晓之以情动治理，说服了面试官，她才会帮助你去跟公司争取你的利益。

最后，最关键的“究竟该怎么回答？”

对自己把握较大的面试，薪资只是其中之一，建议从所对标的行业平均水平做25%左右的上浮，你的能力和优势足够的情况下，公司还是会把你带进来；如果你对自己的面试不是很有信心，建议让对方能够看到你未来所能创造的价值，薪酬方面做10%左右的上浮。