中国日本商会近期企划了一次讲座，主要面向企业及团体中就职的中国员工。

       本次讲座由英创中国的张莉女士担任讲师，主要从日企所傍依的日本社会文化背景出发，帮

助大家消除诸如：

       “为什么日本人上司和同事会那么想呢？”

       “为什么在日企就必须做那样的事情呢？”等疑难问题。

       通过理解日企的企业文化及价值观，使大家能够在今后的工作中更顺利的推进业务。

＞＞＞ 讲师介绍 ＜＜＜

       张 莉 Angel

       英创中国 人事公关部 经理
       近七年日企人力资源管理经验。

       专注于招聘、培训、员工关系、绩效考核。
       致力于成为企业管理者可信赖的HR伙伴。

＞＞＞ 主题内容 ＜＜＜

1、了解日系文化
       ● 中国员工对于日企的想法
       ● 中日在思维模式上的差异
       ● 日本企业六大特点
       ● 日本人上司的四种类型
      了解日系企业文化是在日企就职的大前提。
      中日文化在衣食住行、思维方式、人际交往等方面都存在较大的差异。因此，了解中日文化、
      接受双方的思维差异、良好的处理跨国籍同事的人际关系，对于职场人来说尤为重要。

2、找到工作差距

       ● 中日在行为模式上的差异
              ＞ 人事工作
              ＞ 待人处事
              ＞ 工作方式
        ● 寻找平衡点
               ＞ 就业规则VS职业道德
               以规则为主体，以道德为辅助。在讲规则的前提下讲道德。用规则为人们设置底线，用道德架高底线。

3、提升自我能力

        ● 重视职场的商务礼仪
               ＞ 微笑示人 - 以礼待人，以心待事。
               ＞ 仪容仪表 - 得体装扮，悦人悦己。
               ＞ 说话之道 - 好好说话，说漂亮话。
         ● 对于工作的想法
               ＞ 重视细节 - The details make the difference.
               ＞ 学会反省 - 尽己、以实、习之。
               ＞ 注重团队 - 各司其职，各尽所长。
         ● 学习报联商
               ＞ 报告、联系、商量
总结：成为企业所期待的人才并不难
         ● 融入日企文化，了解日系企业的工作方式。
         ● 提升自我能力，成为日本企业所需要的人才。
         ● 增加合作机会，寻找最适合的发展方向。
“不患人之不己知，患己不知人也。”
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