《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果职工自愿不签订劳动合同，用人单位是否还应当承担支付二倍的工资的法律后果呢？

      ■案件回放

      奈某于2014年8月15日到廊坊大厂县某设备有限公司从事车间主任助理工作，月薪3000元。工作期间双方未签订劳动合同，奈某于2014年11月21日提出辞职。同时，他向劳动仲裁提出申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资6745.5元。

      仲裁庭上，设备公司提出，奈某于2014年8月15日入职后，公司曾多次要求与其签订书面劳动合同，奈某均以来该公司处时间短、工资待遇问题等理由拒绝签订。2014年11月15日，奈某向该公司提出辞职，并向该公司出具了一份自愿不签订劳动合同的证明。该设备公司认为，不签订劳动合同的原因在于奈某而非企业，因此申请仲裁庭依法裁决驳回奈某的请求。

      劳动仲裁经审理认为，未签订劳动合同大多是用人单位的原因，但也有少数情况是用人单位愿意签订劳动合同而劳动者不愿签。对于这种情况，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”第6条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。”本案中，在用工之日起1个月后不满1年期间，该公司未通知奈某终止劳动关系，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向奈某每月支付两倍的工资。

      劳动仲裁最终裁决，该设备公司依法支付奈某未签订劳动合同期间的双倍工资6745.5元。

      ■律师点评

      河北华盛通达律师事务所李宏伟律师表示，奈某于2014年8月15日与该公司建立劳动关系，该公司应依法与奈某签订书面劳动合同，如果奈某拒绝签订劳动合同，该公司应依法与其解除劳动关系，以避免违法行为的发生。虽然奈某向该公司出具了其自动放弃签订劳动合同的书面证明，但此证明不具有法律效力，该公司仍然要承担相应的法律责任。根据国家有关规定，该公司应依法支付奈某相应的二倍工资。对该公司来说，应该依法签订劳动合同，避免以后遇到类似的用工风险。