员工病假工资的计算方法职场人必须清楚。我们在电视、网络、报刊中经常会看到很多有关劳资纠纷的案件，其中就包括劳工权益纠纷，比如员工在病假工资的获得中与用人单位之间的冲突。众所周知，在工作中，因生病请病假，几乎是每位员工在职业生涯中都会碰到的问题。那么，有多少人清楚国家对有关病假工资的规定以及如何计算员工病假工资呢？小编认为有必要在这里做个普及：

       一、病假天数的确定

　　关于病假天数，各位只要记清楚一句话即可：病假天数应按实际休假日数计算，连续病假期内如果含有休息日、节假日的应予剔除。

　　二、病假工资的计算公式。

　　国家对病假工资的计算是有严格规定的，以此来保障员工获得报酬的基本权利，杜绝个别用人单位随意克扣或不发病假工资。病假工资有两种类型，因而计算方法也有所不同。第一种为月病假工资，月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数；第二种为日病假工资，日病假工资=病假工资的计算基数/当月计薪日*相应的病假工资的计算系数。

　　三、病假工资的计算基数。病假工资的计算基数分为短期病假和连续病假两种，下面一一做介绍：

　　（一）、短期病假的工资计算基数根据相关规定，按以下原则确定：

　　 ①劳动合同有规定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。其中，集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按集体合同标准确定。

　　 ②劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协定结果应签订工资集体协议。

　　 ③用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

　　（二）连续病假工资的计算基数以六个月的连续休假时间为界限，分为两种：

　　 ①、员工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：

　　（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

　　（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

　　（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

　　（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

　　（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%；

　　 ②、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：

　　（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

　　（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

　　（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%；

　　 最后，小编提醒各位劳工朋友们，只有清楚了解国家的相关规章，才能更好地用法律的武器来保护自己的合法权益。
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