很多求职者不明白违约金与赔偿金的具体区别在哪里，为此，吴江人才网整理了本文，希望对大家有所帮助。

        违约金与赔偿金的区别主要有四点：一是劳动合同是否明确约定；二是是否存在实际损失；三是数额与实际损失的关系不同；四是是否适用等分原则。
        一、劳动合同是否明确约定。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中约定了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的约定条款。
        二、是否存在实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是有违约的事实，更重要的判断依据是存在实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
        三、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
        四、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
        基于以上特点，吴江人才网认为违约金与赔偿金可以在劳动合同中同时约定，但是在这里提醒大家，用人单位只能在违约金与赔偿金中选择一个人更加适用的，而不能同时使用。