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日期:2017-05-23 16:55:55转自:字体:大 中 小
聊求职前,不吹不黑,说一些猎头立场上的事儿。
作为人才的求职顾问,毫无疑问的是每个猎头都会关心自己的业绩问题,但若单纯为了拼业绩不考虑其他因素的话,后期往往会出现更多问题。人才入职后发现企业文化无法融合、工作内容与面试时介绍的有差距、甚至入职前就放弃了offer,这些都是某种沟通不足造成的问题。
所以猎头并不能仅仅为了完成每月指标才为人才盲目推荐工作,而是为了完成一种三方的共赢。(企业、候选人、人才公司)
猎头作为企业与人才的桥梁,更多的是站在双方立场去考虑工作的合适与否。
对于人才,猎头会去更多了解企业信息、企业文化,当然还有工作内容是否适合人才。
对于企业,猎头充当着HR的角色,挑选适合的人才,为企业文化多添一份色彩。
对猎头来说,人才的喜怒哀乐都与猎头息息相关,并非迫于自己的业绩压力而不得不关心。只是在打给候选人的第一通电话开始,就已经做好为其规划发展、分析利弊,指导工作的准备。
猎头真正享受的是自己的人才能够“听我一席话,胜读十年书”。
明确发展,自信倍增。
若能为你推荐一份合适的工作固然重要,
更重要的是保持这份服务的“温度”。
So,别再把猎头电话当做是一种”骚扰“。
一通电话,可以换种活法也说不定啊。
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