负责招聘的HR会重点关注的部分基本如下：

1、简历的基本信息；

2、求职意向（请具体到岗位）；

3、教育背景；

4、工作经验（已经毕业的小伙伴） / 实习经验&校园经历（应届毕业生） ；

5、资质证书和特长；

注意：当然啦，如果你能用设计软件美化下你的简历就更好啦，要知道，简历如人哈；

好，下面我们进入到如何写简历。

一、个人基本信息（一寸照片要商务一些，对啦，记得要阳光的微笑哦~~）

       这一部分HR需要的信息有：姓名（外企需要英文名）、毕业学校和专业、现在住址（具体到省市区就好，小区就别写了）、是否党员、邮箱（别留QQ邮箱，咱们得专业一些）和联系电话（手机号码）。

二、求职意向

       这一部分是HR需要掌握你未来想从事的岗位，为了争取更多的机会，你可以把你想去的岗位写的稍微宽泛化一些（多给自己一个选择机会嘛），比如：

       【人力资源】：HRBP相关、培训及企业文化相关……

       【市场营销】：市场推广相关、品牌管理及运营相关、媒体关系相关……

       【产品和运营相关】：研发类相关、产品助理、运营类相关……

       （这样的话，HR如果觉得你不适合你应聘的岗位，说不定会给你这家公司其他的岗位尝试）

       【临时补课01】还记得大叔的话么，找工作先选行业，再选岗位，最后选公司，但是如果公司看重你，你先进这家公司去锻炼，站在行业的角度思考你未来的发展，争取有机会转岗岂不更好嘛。

三、个人评价

       这里建议大家根据自己的实际的情况去写，三到四条即可：

       第一条：你具备XX行业XX岗位工作经验几年，具备XX、XX等能力；（这一条很重要，HR会着重看）

       第二条：你的核心竞争力（和岗位相比）；

       第三条：你自己在职场上具备的综合素质；

       举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）

       1、五年的培训及咨询工作经验。具备良好的培训体系搭建、业务需求调研、培训需求分析、培训组织实施和评估的能力；

       2、三年的记者工作经验，具备较好的问题挖掘和访谈能力；

       3、良好的亲和力、善于倾听、乐于接受挑战、抗压性强、有担当、团队合作；

       4、良好的舞台控制力和独特的声线控制魅力

       （开展培训工作的最难点是：培训需求调研和访谈，小S同学的记者能力会给他加分）

四、工作经验 / 实习经历 + 校园经历 的准确描述

       在这里，对于每份工作的描述，HR都看三点，即：

       1、你在这家公司做了多久，担任什么岗位；

       2、你在这家公司主要负责哪些工作；

       3、你在这家公司的业绩的什么，能不能用数据化表明；

       举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）

       XX市XX公司 2012.3至今 培训经理

       1、【培训体系搭建】：包括但不限于负责全国十个大区的人才培养和选拔体系构建、XX企业大学的成立、人才盘点、培训课程开发、内训师的选拔、供应商的选拔和培训评估等；

       2、【精品课程开发】：助理业务需要，配合公司整体发展趋势转型，开发《XXX》、《XXX》和《XXX》课程，满意度高达86.7%；

       3、【培训模式创新】：结合移动互联网的发展趋势，利用碎片化时间，搭建XXX培训体系云平台，完成「在线培训需求调研、在线考试、在线评估」等一体系化流程，为公司的发展节约了30.7%的线下培训资金，此举获得员工137%的好评；

       （注：以上简历节选自大叔同学小S的简历，并有少许改动。）

       这里要友情提示一下大家，没有超过三个月的工作经验就不要写在简历里面啦，没过试用期给HR的印象可不好。对于频繁跳槽的小伙伴，则要具体问题具体分析啦。

       对于在校学子来说，实习经历多是好事，但是要挑最能表现你的方面写就很重要哈。此外，如果你想同时尝试应聘两个以上的岗位，记得准备不同方向的简历，别一个简历打天下哈，公司是要招聘最适合的人，切记切记。

五、找工作一切随缘

       如果你已经做好了以上四点，那么剩下的就是看缘分了，所以，随缘比较好。此外，你在简历中加入你的特长也不错。

       最后，你把简历按照「个人基本信息（加照片）」、「求职意向」、「自我评价」、「工作经验」和「爱好特长和技能」依此排列即可。