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面试室以外的面试

日期:2017-07-27 17:16:30转自:字体:

       有些求职者认为在面试室内的表现是最关键性,而忽略了在面试室以外的表现。其实,在面试室外的行为,如脸书、应接电话、及在接待处的表现,也是雇主的考虑是否聘用的因素之一。

 

       脸书–展示正面的个人档案

       在招聘过程中,企业为了可以快速了解应征者的个性与生活,不少企业会检阅应征者的脸书或其他社交网站的个人页面。虽然每人也有随心所欲地发表言论的自由,但有些内容可能是会吓怕潜在雇主而失去工作机会的。例如上传不雅照片、说前公司的恶言、有酗酒或是服用危险药物的内容等。

 

       电话–留意态度及措词

       虽然不同公司的处理招聘的时间会有不同,一般雇主都会在收到合适的应征者的履历表三星期内约见面试。在这段等待期中,遇上陌生的电话来电,请留意接听电话的态度及措词。态度方面,请提起精神及积极感。措词方面,请使用礼貌的用字,不要使用太前卫的「潮语」。

 

       接待处–从进公司门口开始保持礼仪

       虽然面试官一般都不会在门口接待应征者,但应征者的行为在踏入公司的瞬间已被接待人员看在眼内。从进公司门口开始,请礼貌对待接待员,在对话将近终结时说声「谢谢」,等待期间保持坐姿端正,在进入面试室前要敲门等。

 

       招聘是一个筛选的过程,意指是通过一些条件在众多的人才中来淘汰出不适合者,而留下最适合者。在求职的前期阶段,建议求职者须要留意及遵守社会上的常识及礼仪,以减低未进入面试阶段已被扣分的机会。

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