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你是怎样的领导风格
日期：2017-07-17 15:23:23转自：www.zgjm.org字体：大 中 小
你是怎样的领导风格？
叫她进房，然后直接把她辞退。
独裁的领导风格，你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟的把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。
把她解雇，然后向他下属安抚，叫他们安心工作。
队长风格，一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，极尽怀柔，令每位下属都觉得自已是队伍中的一分子。
以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作。
民主式的领导风格，你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌躇不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
叫助手告诉他已被解雇。
被动的领导风格，你逃避面前困难。虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干练。
职场小测试：你是怎样的领导风格?
在工作中，你是怎样的一个领导呢?你会用哪种方式来领导你的团队呢?想要知道答案的话，快来做个小测试告诉你答案哦!
问：Amy新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作无力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇。你会
A: 叫她进房，然后直接把她辞退。
B: 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作。
C: 把她解雇，然后向他下属安抚，叫他们安心工作。
D: 叫助手告诉他已被解雇。
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