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「希望事业更上一层楼,是你的转工理由吗?」

日期:2017-09-15 12:51:03转自:字体:

 

我公司近来做了项调查,访问了逾五百位求职者的转工理由。调查发现,有过半数的求职者希望事业有更好的发展而考虑转工。到底找一份新工作,是不是等于事业有更好发展?

 

不要只安分守己

 

职场上,总会遇到有一类同事,他们很清楚界定好自己的职责,只会做界内的职务。面对界外的职务,他们会摆出事不关己的态度,令人知难而退。当工作一段日子后,他们会开始埋怨公司不给予机会,然后希望转工,祈求新工作会令他们事业有所突破。然而他们不理解若一直抱着这个心态工作,转工最多只是转换环境,而不是事业发展。因为只会完成限定任务的人,不会在工作过程中创造价值。

 

以共创价值为出发点

 

所谓事业发展,目标是能做到双赢,务求令自己及对方得益。作为打工仔,要做到双赢,得益的对象除了自己本身外,另一方可以是客户,可以是同事,也可以是公司。安分守己的员工,他们会觉得自己只是公司的其中一名小职员,没必要多想一步去为公司设想。但其实不管职位的高低,只要多考虑界外的情况,也可以创造出价值。

 

就以开会为例,如果会议众人只按会议时间出席会议,预先不会以团队立场为考虑点,这样会变得浪费时间,无法为团队带来最大效益。相反,如果参与者能在开会前按议题先作准备,在会议时大家分享对团队有利的建议,不论职位的高低,也能互相得益。


做到双赢的两个要点

 

要做到双赢,首先要厘清问题或了理对方的真实需要。有趣的是,有时候你觉得重要的东西,别人则觉得不重要。在了解别人需要时,由于每人的著眼点不同,每人都会发表不同的意见。若无法满足各方面要求,就需要衡量进行取舍。

 

当找到问题根源后,不要让自己困在固有的认知框架内,也不要吝啬创意,要为问题寻找最有效的解决方案。创造出新价值后,请与相关单位分享成果。请紧记一个原则,就是不要领取多于你所创造出来的价值。因为双赢的精髓是要做到可持续发展、跟利益相关者分享成果,把部分利益留于市场是必要的。

 

转工 ≠ 事业更好发展

 

最后,请不要天真的以为转了工就必定会有更好的事业发展。真正的事业发展,不论在哪里、什么时候都可以发生。如果当你在现时的职位上,觉得没有发展空间,第一需要思考的事情应该是「我尽了力没有?」。若然你已经尽了力,为客户、同事、公司带来可观的价值,但公司已经无法提供更大舞台给你展示实力,转工说不定可以给你新机遇。但如果你只是安分守己地完成被交托任务,首先要改变的可能是工作态度,而不是寻找另一份工作。

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