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给职场新手:「毕业揾工」与「跳槽揾工」的大不同

日期:2017-09-18 13:23:17转自:字体:

有关求职,找工作,不少人都有一个错误的想法,就是以为有一个万能的模式可以应付所有情况。如果你已经有一,两年的工作经验,希望转换一下工作环境,便不可以再抱着跟刚刚毕业的心态去找工作,因为雇主对有工作经验的求职者有不同的期望。下文会说明在职涯两个起步阶段的特点及求职策略,给职场新手一些参考。

 

1. 时间点

 

  毕业揾工 

一般香港的大专院校都会于四,五月进行期终试,然后于五月底左右公布成绩。如果不安排工作假期或其他生活体验,很多毕业生都会于六月左右开始寻找工作。

有些准毕业生会在学校还未公布成绩之前已经准备好履历表,并积极参加招聘会等活动,务求占尽先机。更有些大专生会在就学期间寻求跟理想职业相关的兼职,增加受聘机会。

 

  跳槽揾工 

在香港,转工的旺季是在农历新年后开始,持续约数个月。因为很多企业都会选择在农历新年前后发放双粮或花红,不少打工仔会在领取奖金后,再比较公司的加薪幅度及市场情况考虑自己的前路。

除了薪酬因素,有些人也会因为公司或家庭的原因,按个人需要而计划转职活动,没有特定时间点。

 

2. 选择公司

 

  毕业揾工  

刚刚踏足社会,由于还未肯定职业生涯的路向,第一份工是用作摸索前路的。在选择工作时,公司的知名度,企业形象往往是考虑的首要因素,而非工作性质。

由于着重企业形象,较知名的大公司通常是热门选择。只是,大公司的架构稳固,岗位划分仔细,很易会出现重覆性工作。如果想有更横向的工作体验,可以试试规模较细的公司,因为其制度及工作模式相对较弹性。

 

 跳槽揾工 

当有工作经验后,选择公司时便不单以公司的知名度及企业形象作为条件,还会考虑具体的工作内容,薪酬福利,加班情况等实际因素。

不过,不少求职者会忽略了公司文化,员工评价制度,企业的健全性等较深层的公司情况;可能在入职后,才意职到自己不适合公司文化,或对公司的评核标准和发展前景缺乏信心。建议在面试过程中,尝试了解这类较深层的资料,以便作出更正确的选择,让自己更易适应新工作。

 

3. 履历表

 

  毕业揾工  

由于没有全职的工作经验,不少应届毕业生会把课外活动的经验,嗜好都写进履历中。其实履历表是一个求职用的自我介绍工具,不一定是越长越好,反而是越适合该工作越好。所以,如果有太多的课外活动履历,建议删掉一些跟应征职位不相关的项目,只留下相关的几项,并总结在该项目中学到的东西。

有些毕业生会把公开试成绩都详列出来。如果成绩是骄人的话,详列出来是有利的。若成绩只是中下,详列出来反而是自暴其短。

 

 跳槽揾工 

不少求职者的履历表是以毕业生履历表作蓝本,然后加上其后工作的职位资料。这些履历表的特点是工作经验放在学业成就的后方。然而,对雇主来说,其实拥有相关经验才是最重要,而学历只是次要。所以,在履历表中,工作经验可以优先放于学历前,并简单清楚列出职务内容。

履历表常见有「渔翁撒网式」的错误。意指一张履历表中包含不同主题的工作内容。建议求识者应按不同职位(至少要按工作性质)来度身订做一个版本的履历表,以增加面试机会。

 

4. 面试

 

  毕业揾工 

雇主对新毕业生的面试评核基准一般会偏重性格及态度。想提高面试成功机会,可以在接到面试通知时,尝试问问HR(人力资源部)公司的文化是怎样,理想员工是怎样。然后按这个方向想想有没有符合的例子。

另外,如果在面试的期间心情紧张,可提醒自己要面带笑容,以给面试官较好印象。

 

 跳槽揾工 

跟履历表情况一样,面试的重要取决关键是相关工作经验。在面试前,建议再详细了解一下工作内容,如果有相关的工作经验或技能,可准备实质的例子,说明自己的贡献度及即战力(即所持能力能立即套用于新工作中)。

由于雇主会约见不同的面试者进行比较,在面试时最好能有效地传达自己与别不同的强项。


5. 入职

 

  毕业揾工 

当新毕业生入职后,很多企业都倾向给他们一段时间慢慢适应,在入职初期只会给予简单及重复性的工作。但不少毕业生都会急不及待希望做些成绩出来,还未过适应期,就认为公司大才小用。

建议职场新人在入职后,先沉着气做好份内工作,或可向抱有正面想法的前辈多了解公司或社会,不要轻易计划转工。

 

 跳槽揾工 

对有工作经验的员工,雇主希望他们入职后,在短时间内能理解岗位内容,并能掌握其要领,一上班就能马上实战。在试用期(一般三个月)内,需要发挥出能适应岗位的能力,不存在蜜月期。

建议新入职期间,遇到不明白的地方,要主动提问,不要被动等待。

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