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「我应不应该为了加薪而转工?」

日期:2017-09-26 16:15:52转自:字体:

 

 

在香港,不少打工仔会因为加薪而转工。加人工的多少,仿佛成为了计算个人身价的重要元素。不过,如果单以薪金多少而决定应否转工,有些其他不明显但重要的因素或会被忽略。

比如说,你能每月多获得数千元的收入,但新的工作环境可能令你带来很大的精神压力。你每月虽然能获得更多金钱,但另一方面缩减了慷慨的员工福利,或会令你失去将来的健康保障。所以,在考虑是否接受新工时,薪金不应该是唯一决策因素。在考虑时,如果可以列出不同范围的比较清单,会令你更容易比较不同工作的利弊。

 

工作环境

□ 你有信心能适应公司的工作文化吗?

□ 公司的管理体制是否开明?公司有没有渠道供员工反映工作情况或提出意见?

□ 工作岗位能不能带给你新挑战?能不能让你学习到更多或达到更高的专业程度?

□ 试调查公司的经营动向。有没有将会被收购或合并的消息? (这或会影响工作的保障度)

虽然一天尚未加入该公司,一天都不能肯定以上的答案。不过在面试时可以尝试问问面试官,以估计你对新工作环境的适应度。

 

福利

□ 公司有没有提供津贴?如勤工奖、交通津贴、加班津贴等等。

□ 公司有没有偍供一些切合你个人需要的福利?如牙医福利、学费报销、弹性上班时间等。

□ 公司有没有提供一系列的健康保障计划?能不能自费保额,扩大保障至家人?

□ 公司有没有提供(比基本MPF)更完善的退休计划?这些计划是否可以带走?

现时很多公司为吸引人才都会提升福利。一般来说,福利的支出通常占员工的工资约25%至30%。由于不同公司会提供不同范围的福利保障,在考虑此因素时,可以评估该项福利是否适合自己现时的需要或将来1-3年的可能变化。


休假

□ 公司提供一年多少天年假、病假、或其他有薪假期(如生日假、考试假、结婚假)?

□ 这些假期要怎样安排领取?若该年不能使用,能不能带到明年?

□ 对于需要照顾家属或孩子的员工,公司会不会给予无薪假期?

在考虑休假福利时,除了留意假期日数外,还要考虑申请假期的弹性及难易度。特别是需要照顾家人或孩子的,公司会不会体谅额外的假期申请。

 

生活方式

□ 上班日数、工作时间、交通时间及费用是多少?

□ 要否出差?或长驻外地?

□ 新工作会不会影响你的生活方式、进修,或更重要的优先事项?

□ 新工作会不会令你更接近你的长期目标?

在现今讲求工作与生活平衡的社会中,转工不能只单单考虑薪金,还要考虑该工作是否切合个人成长、事业发展,以及生活的平衡。

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