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70·80·90后 职涯修行大不同

日期:2017-09-30 10:07:30转自:字体:

 

70·80·90后 职涯修行大不同

 

随着不同的人生阶段,个人职业生涯的著眼点会变得不同。不少人在就职时没有好好做好准备,到需要转职时才在原先履历表上草草加上最近一份工作资料。只是,他们会发现面试机会比年轻时大大减少,但却不明所以。如果不想成为这样的上班族,首先要明白雇主会对不同人生阶段的员工抱有什么期望,然后再有策略地培养相关技能。

 

雇主重视的技能

受雇主重视的技能主要分成四大类:

  1.「基础能力」即基本学历、资格、一般职务执行力;
  2.「态度」即工作态度、价值观及思考方法;
  3.「可携技能」指随着工作经验而建立、即使在不同业界或职种也能应用的能力;
  4.「业界技能」指高专门性、在特定业界发挥的技能。

一般而言,雇主对雇用刚投身社会的毕业生会比较看重「基础能力」及「态度」。随工作经验增加,雇主还会希望有数年工作经验的雇员能拥有对企业有帮助的「可携技能」。慢慢地,雇主对富工作经验的雇员的期望会向上转移,由基础能力转向业界技能。详见下图:

 

 

 

职场修行策略

「无限可能」阶段:刚毕业至数年工作经验(约20-29岁)

刚投身社会工作时,由于受社会经验所限,雇主倾向重视求职者的基础能力及态度。

修行一:不要轻易转工

很多雇主会期望年轻员工可以先熟习职场环境,所以会让他们接触广泛、较琐碎的工作。只是很多年轻员工会认为雇主是大材小用,而萌生转工的念头。如果经常抱有这个心态,无论转工多少次,结果都会是一样。所以,如果不希望入职后数月后又辞掉工作,可以在入职前了解清楚应征公司的背景、公司文化。一旦答应了就职,就不要轻易辞职。

修行二:找出理想发展方向

选定了一间公司上班后,尽可能接触不同的职务,以找出喜欢的职务类型及个人强项。可接触的职务范围或许会受工作部门所限,不过也可以借着跟不同部门同事的交谈或跨部门合作时的观察,了解自己喜欢什么类型的职务。说不定自己喜欢的职务就在邻近的部门。

 

「培育才能」阶段:5年以上工作经验(约30-39岁)

对有数年工作经验的员工,除了基础能力及态度外,雇主还会评估该员工能帮公司做到什么。

修行:培育可携及业界技能

随工作经验增加,后辈、下属、工资都会因应上升。除工作热诚外,还要发挥自己的实力,为公司带来实质贡献。在管理方面,在有下属的情况下,要学懂怎样交代工作、监察进度及栽培下属。

除办事及管理能力的可携性技能,最好也能发展业界技能。业界技能不单指该业界的专业资格,还包括个人对业界的视野。例如,该业界的普遍运作是怎样的、若保持现时运作,公司能不能持续发展等等。

 

「个人专业」阶段:10年以上工作经验(一般40岁或以上)

雇主期望工作有一定年资的员工能往上层发展工作专业度,而非停滞不前。所以,即使这类求职者能符合招聘广告(初阶职位)所列出的工作经验,雇主或会以「over qualification(资历过高)」为由而不给予面试机会。

修行:从求职广告解读市场需求

在转职前,要多读求职广告,以了解市场需求。参考的样本,不要找些跟现时同级的职位,而是比现时职位较高的职务。如果发现专业经验不足够时,可以先定下目标并实现之,为下一个专业阶段作准备。另外,在转工时即使你不介意退而求其次的职务,但过高的资历或会吓怕未来雇主。所以履历书应删走过高或不相关的工作经验内容。

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