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2018日企HR趋势总结

日期:2019-01-29 16:27:28转自:英创人才日企招聘字体:

 

 

 

前言

 

 

HR NEWS

       回顾过去的一年,信息时代数字化革命的浪潮正大刀阔斧地改变着人类的工作方式和生活方式,也包括招聘行业。

       到底哪个行业发展前景好比较容易就业呢?

       今天让我们接着上一期,继续带大家了解一下2018年金融,广告及快消品几个行业趋势分析。

 

1、金融行业        

HR NEWS

    自2016年国务院发布了《推进普惠金融发展规划(2016-2020年)》,应政策导向,金融行业将进一步优化资源配置、构建多层次市场、发展普惠金融。将由粗放型高增长模式向稳健发展态势转变。

行业人才动向体现在以下几个方面:

从业人员数量不断增长,人才流动主要集中于行业内部

基金、证券、保险等行业的用人需求保持高速增长。出于行业薪酬及知识积淀等方面的考量,人才流动主要集中于行业内部,人才流向证券及公私募方向较多。

互联网金融发展迅速,复合型人才成趋势

“互联网+”时代已经到来,便捷化及定制化服务使得互联网金融得到长足发展。但行业内存在良莠不齐的现象,2016年互联网金融监管新政对行业运营提出了更高要求,那些具有较强的优质资产获取能力、高度重视合规运营与消费者权益保护的平台将会有更大发展空间。

   从企业招聘来看,行业对复合型人才及创新专业化人才的需求不断上升; 互联网金融业内人才多是从金融、 IT等行业流入,具备金融知识的同时又拥有互联网思维的人才将更受欢迎;另外,资产证券化(ABS)招聘需求大, 海外并购人才较为稀缺。

   同时,企业对不同层级人才的需求也存在差异:对于初、中级人员(分析员、经理等)来讲,企业更看重其学业学历、资格证书等;而对高级人才(总监、副总裁、总裁等)来说,行业经验背景及诸如管理、沟通等金融专业之外的综合能力则更受到企业重视。

   在薪酬福利方面,金融行业在各行业平均薪酬中长期居于领先地位。随着人才流动的不断加剧,为留住人才、稳定管理,企业采用股权激励等长期激励机制的方式,将占据越来越大比重。

 

 

2、广告、咨询、商业服务     

 

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       随着国家经济的稳定发展,以及互联网、社交媒体等新兴媒介的跃起,2018年广告业进入了持续蓬勃发展的时期,在第一季度出现了较大势头的需求,之后稳中求进,均比前期有上升趋势。

     传统广告的占有率仍有下滑,值得关注的是互联网广告,承担了拉升广告行业的重任,移动端成为发展最快的广告媒介,其中电商广告、信息流广告等,以其高效性,引领整个广告市场,相信在未来的很长一段时间,移动化和内容化能代表着广告行业的变化趋势。大数据时代的到来对广告行业也是影响深远,而人工智能更是会推波助澜一把,2019年必定会有新的颠覆,值得期待。

      这样日新月异的广告行业,对于人才的招揽,显然会提出更高的要求,传统的人才已然不能满足,新媒体、互联网、外语能力,抓住关键字,才能跑得更远更好。

      与如火如荼发展中的广告行业相比,咨询和商业服务行业并没有如此火爆。

      咨询行业整体的需求量基本和过往持平,有缓步上升的趋势。但由于咨询行业向来以对人才的高要求而出名,顶尖的学历、出色的海外经验等已经成为最基本的敲门砖,再加上综合能力的练就非一日之功,导致市场上的人才转职也是不温不火。当然不能小觑年轻的后起之秀,他们对这个行业的向往和迈进,会在新的一年带来更多新鲜的力量,推动行业发展。

      商业服务行业中,连锁餐饮店铺的扩张,使得餐饮业的人才有一定的转职市场。然而在实体店不稳定以及受电商行业冲击的大环境之下,其他零售服务行业的求人数量有较明显的减少,整体发展的浮动也比较大。熟悉专有领域的行业情况,具有优秀的洞悉市场的复合型人才,才能在未来的商业服务行业扭转乾坤,撑起一片天。

 

3 、消费品及服装零售       

HR NEWS

 

       随着消费新生代崛起,90后、00后占据更多消费者开支,并且他们更愿意尝试新品。这一特点在消费品和服装零售行业尤为明显。集成型门店、升级杂食店、无人店成新零售代表,近一半厂商和零售商的CEO认为新零售模式将改变行业。当消费成为经济增长重要引擎的同时,网络消费无疑是拉动整个消费经济回稳的重要把手,此外,企业对线下市场的扩张也在稳而有序得进行。特别是服装行业的话,在 2017 年开始的复苏周期中, 与 2012 年之前依赖外延扩张+提价的业绩增长驱动力有所不同, 内生增长(同店增长,以及新兴渠道占比提升带来的渠道结构改善)扮演了更为核心和重要的角色。

      传统日系品牌零售行业里,产品企划,市场企划等核心岗位,仍然非常重视候选人的日语能力与工作经验。与此同时,近年越来越被重视的电商职位依旧是招聘的重点。加上日企开始逐渐意识到人才的价值,在薪资和语言方面都做出了调整,力争与民营企业争夺人才。此外,更有企业察觉到市场动态,开设数字营销的岗位,利用适宜的数字技术,及时、精确、定制化和高效地与消费者进行沟通。比起欧美企业,日企在数字营销方面只是刚起步,所以在用人方面广纳英语系的人才也是日企不二的选择。由于不同的薪酬体系与企业氛围,相信这对候选人与企业都是一个挑战。

      服装零售业的变革也仍在进行,随着业务的扩张,有语言(英语,韩语)的人才会在应聘中更显优势。此外,虽然生产管理的职位需求逐渐减少,但是对商品MD,陈列VMD , 店铺开发等职位的要求并没有放低,更看重候选人的行业经验,应变能力和抗压能力。

 

THE END

 

写在最后:


全球人才危机的警钟已敲响,预计到2030年,技能型劳动力将出现严重的供不应求现象,全球将面临8520万人以上的人才缺口。企业招聘需求增长、招聘难度增加,企业对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。

在接下来的这一年,无论对于企业还是人才来说,当务之急,都是提升自己;时代在快速发展, 我们需要改变自己传统的眼光,带着全新的态度看待新世界。

对于企业方来说:建议用新的方式考察人才市场和招聘营销投入,利用工具和技术,保持开放态度,和人才建立起更深刻、深层次的关系,拥有全新的雇佣理念。

 

对于人才来说:不仅仅要升级自己的专业技能,也要重新审视下自己所在行业的发展,用全新的思维去思考自己未来的方向。

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