根据一项调查，95%的新大学毕业生有“跳槽”的心态。许多大学毕业生甚至想在同一个企业工作三个月。

　　一些记者在不到半年的时间内辞职是很普遍的。专家认为，缺乏适当的职业规划是主要原因。

　　值得注意的是，那些长期没有工作的大学毕业生经常换工作，他们的时间周期越来越短。首先，这与他们的好奇心和对工作的渴望有关，也与他们渴望在毕业前找到一份工作，而不管他们真正适合做什么。

　　此外，由于对职业发展方向缺乏清晰的认识和明确的职业规划，导致工作选择上的盲目性和心态不稳，缺乏严肃性，在处理所承担的工作中明显缺乏责任感。

　　同时，关于“工作”也存在一些不切实际的“幻想”，因为我们只从兴趣的角度来看待工作。事实上，还存在着思想认识不足、对实际工作的规范性和艰巨性要求不高、心理准备不足等问题。

　　当然，这些毕业生的职业发展缺乏培训和指导。

　　在这种情况下，经过一段时间后，他们很快就失去了新鲜感，发现他们的工作没有他们想象的那么有趣，开始感到无聊，甚至对日常工作感到厌烦。受上述因素的影响，选择新工作的想法开始出现。而且越来越强，一旦工作遇到不期望的事情，就是选择放弃工作单位或具体工作的方式去处理。

　　可以说，部分高校毕业生没有自觉地按照科学合理的职业生涯规划自主选择职业，缺乏一定的实践经验，导致对实践的规范性要求认识不足。积极参与工作，心理准备不足，导致部分雇主拒绝。接受他们(甚至从一些著名大学毕业)，他们选择通过不断变换工作岗位“报复”雇主，导致既失败又失败的局面。

　　根据相关调查数据，初中及以下学历、高中及大学毕业生比本科生更容易找到工作。失业者中，学历高的年轻人越来越多。

　　学历低的人很容易找到工作的原因是受过高等教育的人。

　　1。目前，我国基层组织职工整体素质要求不高，不愿接受高学历人群，害怕管理不善等现象仍然存在。

　　2。受教育程度低的人对工作水平和物质利益的要求相对较低，这使得组织感到相对容易分配资源，并降低运营中的货币成本。

　　三。具有高学历的个人将高学历与高能力混为一谈，不愿意接受一般的工作安排或相对较低的工资，从而使他们在劳动力市场上处于高无能和低无能的状态。

　　4。大部分刚毕业的学生具有一定的理论知识，但缺乏相应的实践经验，往往自以为了不起，这使得一些想引进外国人才的组织担心使用不当，留不住他们。不愿意接受他们。

　　如今，越来越多的“失业者”(大多是年轻人)呈现出“主动失业”的状态。他们无事可做，只能依靠父母养活他们。所谓“失业”是指那些已达到工作年龄、具备工作能力和条件、但放弃工作、放弃在家工作的年轻人。

　　目前，高校毕业生“失业”群体主要由城市大中型家庭的年轻人组成，他们中的大多数是独生子女。“失业”群体出现的原因是由于生活环境相对富裕，部分大学生群体缺乏生存压力的现实感受。

　　此外，这个小组的一些成员对如何处理“工作”和“未来”的问题感到困惑或矛盾，他们宁愿在清晰思考之前闲置一段时间。

　　也有一些人因为家长的过多的放纵，有外部环境的莫名的恐惧，对找工作缺乏主动性，仍希望得到父母的帮助下一个更好的工作，当它是很难在瞬间实现自己的主观意愿，选择““没有就业”。

　　的“失业群体”的出现表明了当前大学毕业生群体缺乏面对生活和独立工作的能力;或是因为现代人力资源缺乏，一些不满现有的工作或工作安排的性质，并采取一个时代放弃工作的态度。

　　无论是什么原因，都反映了“骄傲自满”的两种精神。当然，一小部分人暂时放弃了他们的工作机会，因为他们正准备申请研究生或正在办理出国留学，不包括。大学生缺乏职业生涯规划意识是很常见的，和参加工作的年轻人也不例外。因此，他们往往不知道如何面对的问题，职业选择和招聘活动，无论是失业高教育集团，主动失业群体和年轻人经常换工作，参加工作后。缺乏适当的职业生涯规划和设计是阻碍其发展的最大障碍。

　　专家建议：

　　1。大学生必须学习的课程或文章的“人力资源”或“职业生涯设计”在第一学期二年级或三年级。年轻人应该参加工作后读了几本类似的书，从而获得对个人职业选择和职业发展的一些理论观点。

　　2。我生活的兴趣和个性特点，仔细的思考和分析，在此基础上形成了自己的职业追求和职业的大致方向。

　　三。了解社会工作的不同类型，选择一个能够实现自己的职业追求或满足其职业发展的要求作为一种职业，建立自己的基本的职业目标，将职业发展的一般阶段。

　　4。选择符合职业目标的要求，能够满足特定的职业阶段的要求，一开始的职业生涯的第一站，一个组织。