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即使薪资相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，通常的情况下有十项要素，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断： 

1、工作内容 
工作内容是不是自己想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。 
2、公司平台 
公司的平台大小，比如想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。 
3、行业前景 
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，或者已经发展到了夕阳产业阶段等。 

4、公司风评 

公司的业界风评是否良好（人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等）。
5、薪资外的其他福利待遇 
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、补充医疗保险、带薪假期、年终奖、绩效奖等。 
6、工作时间 
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。 
7、工作地点、环境 

工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感相关联；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。 
8、个人发展空间 
行业好、公司平台好，并非直接等于对自身个人发展有利，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的一环。 
9、企业文化 
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。 
10、公司性质 
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。

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