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日期:2019-12-18 11:36:46转自:英创人才日企招聘字体:大 中 小
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现今的职场中多数企业中存在这样一个现象,宁愿花高薪去招一个新人,也不愿意花高薪留住老员工。那么到底是何原因导致这样的结果发生呢?
这是很多老员工们的心声,但从来没有人会详细的告诉你为什么。对此,小编针对此问题,结合职场资深HR的经验之谈,为大家整理了最全的答案,下面来一一告诉你:
原因一、怕引起大规模的老员工加薪问题
因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题,但是新员工则不会有这类问题。
假设给员工单独涨薪,且幅度超过20%,但是职位没变,工作强度没变,那么就会有下面三方面的考量
1)和你薪资同水平的人,他们会怎么想
2)和你能力同水平的人,他们会怎么想
3)跨部门的人,他们怎么想
4)若员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了,那老板以后怎么带team?
原因二、对未知人才报以略高期望值
雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,比如一个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价。
对雇主来说,老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密,而新人掌握的那些“秘技”才是雇主想要的。
但是事情是相对的,事实证明,雇主对于新人的忍耐也远低于老人,既然期望值高待遇高,雇主就会更加倾向于新人是“救世主”,能解救一切厄困,一旦达不到,失望是必然的,离开也是必然的。
对于老人,虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”,可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。
原因三、招聘一个新人比重新调整薪资规则容易
有的公司在薪酬方面规则限制很多,若是变更会非常麻烦,而这个时候可能重新招聘一个人比重新调整薪资规则要容易些。对于在某些方面特别重要的人,可能会特别沟通协调一下,而除此之外的员工可能需要从长计议了。
原因四、老员工是可替代的
这又得说回老员工的不可替代性,公司之所以宁愿花更高价钱招新人,这代表老员工是可替代的,公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性,公司就会考虑到他的作用,当然也就会考虑到加薪问题的。
原因五、职场上的鲶鱼效应
为何很多企业宁愿老员工离职也不加薪,却高薪请新员工?这就是职场上的鲶鱼效应,一些高层领导认为一个企业,老员工好比沙丁鱼,虽然忠诚,但日渐安稳,失去斗志;这时候,就需要鲶鱼,也就是新员工的刺激,激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲,从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。
如果你已经在公司呆了很多年,但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话,很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期,也可能是公司总体薪酬偏低,是前者的话你还是先努力提升自我能力,用优秀的工作业绩证明你的价值为好,若是后者的话就建议你考虑换一家公司另谋发展了。
对于公司HR来说,薪水制度只要设置的科学、合理,就不会怕给某个员工涨薪,引起大规模的老员工加薪问题。此外,在每个公司里的老员工中,都存在有老黄牛、老油条、老无能,同时也有被隐藏的金子。问题的关键在于是否有一个能够甄别员工能力的模型和机制存在。如果有这样的模型和机制存在,又能做到给能干的老员工规划良好的职业前途和升职加薪的路径,那么不管是给谁涨薪,给谁不涨薪,起码大家也都会心服口服。
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