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日企猎头招聘服务系列之——三步确定好简历中的期望薪资

日期:2019-12-20 15:39:02转自:英创人才日企招聘字体:

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要价太低觉得自己的价值远不止于此、要价太高又怕公司HR说你狮子大开口,直接拒绝了你的面试申请。在求职简历中填写期望薪资时,你会不会为上述原因犯愁呢?

其实,每家公司都有一套自己的薪酬体系,就算是没有正规体系的小公司,经营者的心里也会有一个薪资的上下限。HR关注你的期望薪资,目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬体系范围内。如果在范围之内,那就可以继续下一步行动了。

建议如下:

第一步,对市场行情要有所了解。方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己作一个简单的分析。

第二步,根据自己的当前薪资、实际能力(须客观评估),结合市场行情,定一个自己可以接受的底限、再定一个自己认为比较理想的值、在理想值上再加一些,作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了;

第三步,只报薪酬范围,不报具体数字。然后可以再问问该公司对此岗位的薪酬定位,双方这么一交流,基本就知道可不可行了。

 

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