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很多人会经历面试失败，却搞不清楚自己究竟失败在哪个地方。久而久之，甚至还会引起自卑情绪的产生。其实面试当中有很多十分微妙的东西，可能就是一句话、一个眼神，人家感觉不对味，就没有给你机会了。

一个公司招聘一个职位，要先筛选简历，然后经历HR、部门经理面、总经理，需要经过很多关才能入职。所以，你首先要清楚自己处于职业生涯的哪个阶段：

1、刚毕业的应届生

从面试官的角度来讲，应届生是毫无经验的，要表现的是你的性格、表达问题的方式和逻辑。

2、有几年工作经验的初级经验者

毕业后3年内跳槽的，都可以算是初级岗位。初级经验者面试的内容来来去去不会有太大的差别，可能就是换一个平台，通过面试再度清晰自己的职业规划。

当然，有些人可能不服，说我已经考了多少门证书，掌握了整个工作流程。也许3年内你可以积累到很多技术上的东西，但是在经验、阅历、人际关系等等这些软实力上还是非常有限的。毕业3年内做到中高层的人可能存在，但这是非常非常少见的。所以工作前3年都是处于积累的初级。

3、初级管理者

这个阶段就是管理过下属人数较少的初级经验者。在这阶段之前你可能是一个人单干，一个人往前冲。但在管理过几个人后，你会发现原来工作不是埋着头苦干就行了。因此，这个阶段，你需要掌握学习一些管理技巧。并且将你的管理实绩在简历和面试的时候体现出来。

4、中层管理者

体现自己的管理能力、实绩、以及你所具备的软实力。

5、高级管理者

站在运营者的角度，体现自己的大局观、前瞻性、以及你所具备的软实力。

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