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近日，我们围绕“跳槽后，你与老同事经常联系吗？”这一话题进行了投票调查，结果显示有一半的参与者表示：“跳槽后鲜少与旧同事联系”。

虽然人人都懂“跳槽并不是切断自己的人脉，多一条人脉今后就是给自己多一个机会”这个道理，但是在理论付之实施的过程中还是遭遇到了一些困惑。

比如有网友反映，当昔日同事变成竞争对手时，频繁联系会有泄露公司信息之嫌。还有一些网友认为，由于地域、圈子的变化，就算联系也只能说些以往的事，远不如当初感情好。如何做到离职不离人脉？你不妨尝试如下几点：

1、把矛盾彻底忘却

离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，这将对日后与旧老板相处大有益处。日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。

因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布（据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围）。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。有时候你的“敌人”是促进你成长的最好的“朋友”。

2、经常保持联系

当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得不开心。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。

留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时发个消息联系，关心一下公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。

3、永远不要说旧东家的坏话

不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：

永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？

公正客观地评价老东家，不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系。

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