如果我们的上司意见不一致，我们该怎么办?当然我们不能“做饭”。我们应该小心被引导去发现额外的障碍;我们不能“热”避免被领导者视为机会主义者;我们不能甘心这样做，冒犯领导者，甚至可能危及他们自己的职业生存。所以，作为职业拳击手，我们该怎么办?今天，小编想和大家分享三条小窍门：

　　1。理解上级的含义：在工作中，当与上级意见发生冲突时，不要考虑如何避免或解决它，首先尝试各种方法去理解上级的含义，然后比较他们自己的想法，看看冲突到底发生了什么细节。通过这种方式，不仅减少了由于个人误解而引起的与上级意见的冲突，而且减少了自己工作的风险。大多数时候，这是因为上司的陈述或自己的理解不在同一渠道，导致意见分歧，如果你事先了解上司的意思，就不会有不一致的意见。

　　2。然后调整你的思维：当你明白上司的意思后，不要给自己自卑的心理压力，不要在行为上傲慢和不情愿。为了标明上级的含义，我们应该适当地调整我们的思想，以便两者能够有机地结合起来，同时我们也可以减少工作中不必要的意见分歧。但是不要太忠于上司的意图，要合理、巧妙地指出他们的缺点。这对你们俩的工作和工作的成果都有很大帮助。否则，你盲目地相信上司的意见。一旦你的工作结果没有达到上司的要求，他们也会抱怨和责骂你。

　　3。我们必须有一个清晰的想法：理解上司的意思，调整我们的思想，最后勇敢地以一定的方式表达我们的想法。至于工作，我们不能总是依赖上级的指示，结合他们的意图，告诉他们我们的工作想法。事实上，这也是我们上司的最终确认，然后我们可以毫无误解地工作。不要被上司拒绝而纠缠在你的意见中。学会适应。毕竟，你的上司有更广阔的视野和工作权威。因此，如果和上级意见不一致，我们最终必须有信心地表达我们的意见。

　　在工作场所与上司意见不合是很常见的事。我们不应该因为意见分歧而沮丧。我们在工作场所最重要的职责是做好工作，不要和你的上司争辩什么是对什么是错。今天，我们有三条建议来处理与上司的分歧。它们是：首先，要理解上级的意思，然后要调整我们的思维，有一个清晰的概念。我希望他们能对那些仍然纠缠于与上级达成协议的合伙人有所帮助。