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面试时如何谈判薪资,3步帮你多拿3K

日期:2019-02-19 11:38:05转自:英创人才日企招聘字体:

首先,你需要从工作本身的角度来了解你的价值。事实上,对于我们来说,一份简历或沟通过程,一个成熟的人力资源基本上可以决定一个总体水平(一个间隔)。如果你不了解你对这个职位的价值,面试结果肯定是不令人满意的。但是,高估自己、低估自己、冤枉自己是没有用的。

  1。你首先要评估的是你自己的价值。你可以从以下几个方面来评价它:

  (1)行业和职业的平均工资水平

  了解行业基本工资梯度和平均职业工资,并对薪酬发布机构、APP和网站等渠道进行评价。

  注:请注意城市间的收入差距,如沈阳的等同岗位工资基本等于北京的等同岗位工资不到60%。

  (2)多年的工作经验

  平均服务年限可以增加5-15%,你可以换算。

  注:非相关工作经验没有转换价值。

  (3)复合能力

  综合能力代表你能够应用到工作中的多种能力的组合。例如,你是一个标尺农民,但你知道设计,所以你可以明显地适应更多的工作,或者你是一个推销员,你也知道品牌运营和市场营销。你可以要求公司支付额外的费用。

  注:前提是这种能力对公司和公司都很有用。

  (4)公司和项目背景

  这是一个扩大差距的观点。以某人为例。尽管他不是BAT公司的,但他有更多的经验,并且有参与两种文化国家融合的关键项目的经验。所以他的工作和薪水基本上都留给他了。一般来说,好的项目经验比好的公司背景要大,因为在大公司里有很多天,即使一个好的项目没有实际的贡献,但是在我们耳朵和眼睛的影响下,我们仍然可以对项目的成功。在这一点上估值很困难。我建议您不要轻易地将目标公司设置为观察您所完成的项目的适用性。否则,您的项目将再次成功,但是与新公司关系不大,所以没有必要这么说。

  注意:有人建议,如果你真的有项目经验,并把它写在你的简历中,不要提及刮边行为。否则,HR会来回拉这个点。经验很容易被发现是不正确的。

  (5)教育经验与资源

  一般来说,同等学历的工资高于低学历的工资。这是当前国情,教育崇拜的遗留物,这被大多数企业所接受。一般来说,在招收不到三年的新生和职位时,更注重下一件事——资源。

  资源指的是你在工作中积累的有益资源,包括人际关系、项目经验、销售机会、资金来源,甚至竞争对手的信息,这些资源通常更有说服力,并且会大大增强你的谈判空间。

  通过以上信息,我相信你基本上可以估计你的基本价值,但我仍然建议你在相关论坛上咨询,很多人力资源网站都有更详细的薪酬计划,或者找不到它,建议找人事朋友,坐下来聊聊天,也是一个不错的选择。

  2。在我们的工作兴趣中,工资只是工资体系的一小部分。

  (1)薪酬构成

  福利:五险一金(用来看公司是否受到监管)

  个人福利:食宿津贴、节日礼物、商业保险、年金、假期等。

  培训:完整系统,1年至2年

  环境文化氛围:团建活动、体育馆等。

  (2)期权与股权

  互联网公司和快速发展的公司也将给予员工选择权和股权激励。是的,你是老板。

  通过这一点,我们可以看到:1。公司发展良好,已进入相当大的发展阶段。2。它仍在快速发展,因此需要与团队的利益相联系。三。管理层愿意与团队分享公司的成长。

  让我们做出选择:

  情况1:月薪5千元,保险5元,工资1元,节假日加班2元至3元,带薪年假7天(增加1天至15天),免费早午餐,免费旅行,节假日福利,免费巴士,儿童教育费用报销等。

  情况二:月薪6.5K,五险无公积金,无加班费,带薪年假5天(无加薪),无其他福利。

  你更喜欢哪一个?

  不考虑公司的发展前景、个人喜好等因素,我相信大多数人肯定更喜欢第一种。虽然这笔钱不到1.5千元,但公司显然更正式,更重要。完善的福利制度体现了公司对员工的人文关怀,从而丰富了员工的工作。感觉更有价值。

  三。谈论薪水本质上是一种商务谈判。如果我们不采取适当的策略,你就永远无法优雅而巧妙地谈论新公司的薪水问题。

  谈判前。首先,在讨论这个问题之前,你应该知道,每次跳槽的平均工资增长应该至少是15%。这一增长可以抵消跳槽的风险成本。如果低于这个水平,就没有必要跳,除非你改变职业或行业。第二,你需要在塑造你的个人形象方面做得很好。一个优雅、整洁的形象可以在一定程度上增加你对你的印象。更重要的是,一个好的外表表明你没有陷入金融危机。你有足够的时间去做职业选择。这是谈判的重点。尤其重要。最后,你必须做好前期调查,公司的声誉,工资水平,员工的工作状况,甚至老板的风格,喜好,过去的经验,只要你能查询,毕竟圈子这么大,随便聊天也能听到一些。认识朋友,认识敌人,百战不败!

  在谈判中。

  (1)不要问别人诸如我值多少钱、这个职位的工资预算是多少、或者你的薪水的大致范围之类的问题。这首先暴露了一个缺点,即你不了解公司的工资安排。为了避免这种情况,询问其他人的福利制度、假期福利、加班费等等。问题是通过这些利益来推断公司的实力,然后有信心地给出自己的价格(在第1段中描述)。

  (2)你必须告诉对方,你对自己价格的信心(只要价格没有太大的不同)来自对整体工资、自身实力和市场需求的评估。在这个程度上,人力资源将不再与你纠缠。他应该理解你不是一个好的监督。你们这些人,其余的由相关领导决定,HR不能确定你们的薪水,至于领导是否接受这个价格,这取决于你们的面试结果。

  谈判结束后。

  (1)不要把所有的苹果都放在一个篮子里,多尝试几家公司让你更熟悉工作的情况。

  (2)不要轻易接受对方的还盘。你的价值不应该轻易降低。你应该让你的对手知道你可以在这方面使用一些小策略。对此我什么也不说。

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