无论你是在工作中成为一个新的人，还是在工作场所工作了几十年，你总是会面临一个混乱的选择：就业或择业;一个工作寻求新的挑战或持续的稳定。随着初级人才的过剩和高层次人才的短缺，这种困惑越来越明显。

　　事实上，这与缺乏明确的职业规划有很大关系。事实证明，目标明确的人比缺乏目标的人更有可能成功。每个职业人都可以从以下六个方面开始他的职业生涯规划：

　　1。我的职业目标是什么?

　　2。实现目标的几个阶段。

　　三。达到目标的能力

　　4。目前我有能力和能力不足。

　　5，如何改善短缺?

　　6。促销计划的制定与实施

　　职业生涯规划的方向：

　　1、纵向发展：从低位到高级的晋升，如从经理职位到副总经理职位，从助理工程师到工程师职位。纵向职业发展主要强调员工岗位的责任从小到大，员工职位的挑战小而大，员工的技能和能力低到高。

　　2、横向开发：指在同一级别不同岗位之间的转移，如部门经理调到办公室主任，研发工程师从事技术工作到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以找到员工的最佳点，同时也可以使员工在各个方面积累经验，为未来的发展创造更有利的条件。横向职业发展强调员工在组织中需要熟悉不同的职能领域，在组织中更需要“T”型人才，因此职能部门之间的轮换是组织和管理的重要手段之一。雨干部。

　　三。核心方向发展：虽然职位没有得到提升，但承担了更多的责任，更多的机会参与了单位的各项决策活动。例如，组织中的人事经理通常只负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理。如果领导使行政、总务和其他工作由人事经理管理，人事管辖范围更宽，那么对人员能力的要求也就更高，我们都知道管理10名员工与管理100不一样。员工。职业发展在核心方向上强调位置不变，管理范围更广，管理范围更大，因此有必要进一步提高在职者的综合能力。

　　职业生涯规划的内容：

　　1，外部职业：外部职业是指从教育开始，从工作到退休的职业经历，包括职业的各个阶段和它所显示的地位阶梯。外部职业通常由企业或其他组织所需的各种工作和劳动力市场中的工作所代表。

　　2。内部职业：内部职业是职业的主观方面。追求职业、工作类型、内容和期望的职业发展计划是个人的主观愿望。个人职业能力的决定因素包括个人能力、兴趣、气质、价值观、家庭义务和休闲需求。

　　如果一个人没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标。一旦失去了职业发展的方向，就很容易陷入事业发展的困境。为了在工作场所成为一名迷人的女性，有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场作风，制定科学、系统的工作定位，然后进行有针对性的职业生涯规划。一般来说，职业生涯规划的原则如下：

　　清晰原则：目标和措施是否清晰明了?实现目标是直截了当的吗?

　　挑战原则：目标或措施是挑战性的还是保持原有的状态?

　　流动性原则：目标或措施是灵活的还是缓冲的?是否可以根据环境变化进行调整?

　　一致性原则：主要目标和子目标是否一致?目标和措施是否一致?个人目标是否与组织发展目标一致?

　　动机原则：目标与你的性格、兴趣和专长相一致吗?你能为自己创造内在动力吗?

　　合作原则：个人目标是否与他人的目标相适应?

　　全过程原则：在制定职业生涯规划时，必须考虑职业发展的全过程，并考虑整个过程。

　　具体原则：职业生涯规划阶段的划分与安排必须是具体可行的。

　　实用原则：有很多实现职业目标的方法。在规划中，我们必须考虑自身的特点、社会环境、组织环境等相关因素，并选择一种切实可行的方法。

　　评估原则：设计应有一定的时限或标准，以便随时进行评估和检查，保持执行状态，为规划的修订提供参考。

　　下面，我与大家分享八个职业规划元素，被称为职业生涯规划，“龙八”：

　　首先，无论你现在或将来的事业是什么，你都不能忘记你的工作。

　　二、记住和谐的人际关系是非常重要的。

　　三，优化你的交际技巧。

　　四，善于发现变化，适应变化。

　　五，我们应该善于使用新技术。

　　六，摒弃各种误解。

　　七，选择就业单位前当务之急应该做更深入的研究。

　　八，要不断开拓进取，发展新技能。

　　由于职业生涯是一个长期的过程，职业生涯规划应根据其现状制定短期、中期和长期目标。事实上，职业生涯规划的制定并不困难。许多人在明确的职业生涯规划后还没有达到既定的目标。这是因为没有连续的实现。因此，有必要全面贯彻短期目标，养成习惯，达到最终目标。

　　总之，由于职业生涯规划是行为的可预测性，在实施过程中会涉及到许多变化，如家庭因素、环境因素和角色变化等，因此规划必须有一定的空间。