1。对上一份工作不感兴趣(职业兴趣不匹配)

　　如果你跳槽的原因是你对上一份工作不感兴趣，那你在简历、面试，包括试用期中都做了什么?

　　这个原因无情地暴露出你没有职业规划，没有考虑过你喜欢什么和合适的职位，不知道自己的长处和短处，甚至你根本不了解自己。

　　2。对老板/公司说坏话

　　通常，HR不喜欢听求职者过多地谈论他们的公司，你不应该过多地透露他们的公司。

　　每件事都应该首先从自己身上发现问题，特别是在面试中。只有那些能够反省自己的人才能更加敏锐地发现问题的症结，并具有更高的职业风范。这样的候选人受到HR的青睐。

　　三。复杂人际关系

　　你是想解释公司管理有问题，还是想解释你的同事有问题?复杂的人际关系的原因看起来是合理的，但在人力资源方面却不能令人信服。

　　哪里有人，哪里就有河流和湖泊。对每个企业来说都是一样的。应掌握的“软素质”是适应能力和协作能力。如果人际关系处理不当，可能会影响整个团队的工作气氛。

　　4，人才匮乏

　　有些人总是觉得自己做了很多工作，取得了很多成绩，但是领导层没有看到。或者觉得自己很有能力，但总是被安排做一些杂务，他们哀叹领导不认识人。

　　另一方面，它被解释为“智商很高，但情商很低”。这样的人经常被人力资源部门认为是一个逃避责任，对工作态度消极的人。大多数人所谓的“不见天才”只是自我欣赏和影响深远。这些人往往对自己知识不足，对自己的能力估计过高。

　　5。工作压力太大

　　当你厌倦了课堂，你应该寻找你自己的问题吗?你掌握一切，自己做每件事吗?你不会对额外的任务说“不”吗?

　　如果你说工作压力太大，那只意味着你只能死板地做事，不知道如何设计自己的未来，更不用说管理艺术了。”“聪明工作”是解决这些问题的长久之计。

　　PS:跳槽的原因：人力资源不排除

　　1。薪水不高。

　　2，公司离家很远。

　　三。寻找更多的职业/学习空间