经常听求职者抱怨：简历上写得很清楚，你为什么要在面试前填写申请表?此外，申请表的内容主要是简历中所介绍的内容。为了解决这些疑惑，办公室的宝盒会带你揭示为什么你必须填写申请表背后的逻辑，即使你有你的简历!乌鲁乌鲁

　　1。缓解面试紧张

　　对于大多数求职者来说，不管他们的心理素质如何，他们在面试中不可避免地会感到紧张或紧张，尤其是当面试官和求职者都不太熟悉这种情形时，面试气氛就更加严重和紧张。在正式面试前，请应聘者填写一份申请表，以便留出时间让应聘者熟悉面试环境，引导应聘者快速进入面试状态，并快速回顾自己的个人信息，进行教育。面试前的离子经验、工作经验等，以避免应聘者跟随。由于面试中的紧张，简历中的细节往往被遗忘或忽略，影响了应聘者的正常表现和面试官对应聘者的准确评价。

　　2。观察申请人的笔迹

　　有些人认为申请表的内容也在简历上，所以重复的信息为了节省时间和敷衍，不仔细填写，这种心态是绝对不可取的，甚至可以决定面试的成败。俗话说：字像自己的人，HR可以通过你的笔触看出你的书法技巧，但更重要的是，你可以判断求职的态度，初步识别出你有什么样的性格特征。因此，不要忽视形式上的绘画。即使与简历的内容一致，你也要仔细地填写表格中的每一项。如果你因为懒惰错过了宝贵的工作机会，那是不值得的。

　　3。简历真实构成的评价

　　大多数应聘者提交的简历都是经过包装和修改的，这可能导致避免强调而忽视优点和避免缺点的问题，从而不能全面、客观地反映应聘者到底是什么样的人。申请表是公司根据其想知道的情况精心设计的。一般来说，科学合理的形式具有内在的逻辑，经过反复的论证和修改，最终应用于每次面试。因为面试前填写表格的时间很短，而且可能还有其他人在场，所以申请人填写表格。由于没有足够的时间对内容进行包装和装饰，因此内容的真实性和可靠性较高。一些应聘者填写内容与简历内容不一致的情况，这些都是HR关注的焦点，并将在面试过程中彻底询问。

　　4。具有法律效力的材料的形成

　　简历没有申请人的签名，因此没有法律效力，只能作为求职材料。然而，在申请人写完申请表后，通常要求申请人亲自填写，并且有注释要求申请人对内容的真实性负责。这样做的目的是，当你被录用时，一旦你发现申请材料是欺诈或其他不诚实行为，申请表可以用作证据，并具有一定的法律效力，从而避免了雇主在解决劳动争议问题。

　　我相信通过上面的介绍，你必须了解雇主填写申请表的良好意愿。你申请时填好表格了吗?你是怎么处理的?