最近，在南京大学信息工程学院举办了最后一次校园就业公益讲座。从事人力资源相关工作已有10余年。它来自ITT(南京)有限公司。

　　最近，在南京大学信息技术学院举办了最后一次校园招聘公益讲座。从事人力资源相关工作已有10余年。ITT(南京)有限公司人力资源部经理杨雷、东方智工管理咨询有限公司副总裁、高级顾问陈特利为学生作了精彩的演讲。.

　　职业生涯规划

　　第一步：确定职业锚。

　　“锚就是定位，也就是说，抛锚到一个专业。”杨雷介绍说，例如，有些人喜欢沟通，喜欢在公共场合讲话，你可以把锚放到管理岗位……简而言之，每个学生都应该考虑他想做什么，以及他能做些什么来决定自己的职业生涯。

　　第二步：然后进行职业生涯规划。

　　杨雷介绍说，一个人在22岁以前属于成长阶段，要发现自己的兴趣，初步选择职业方向，制定学习计划;22岁以后进入工作领域，35岁以前属于职业生涯决定的早期阶段;45岁属于职业生涯的中间阶段，职业人士具有一定的经验积累应针对管理者或顾问;40-60岁是职业生涯的结束，工作场所应针对领导者。

　　为了确定职业规划，学生可能希望使用职业咨询、自我分析、导师-学徒模式(从教师那里获得帮助)和招聘广告(研究媒体上公布的职位空缺)。

　　第三步是了解工作场所的八条规则。

　　在工作场所，每个人都必须遵守一定的标准，以便他们能很好地工作，并实现职业生涯规划。陈特丽在企业发展中教会了学生八项原则。规则1：结果证明价值，例如，企业卖50元产品，其中5元是你的回报，你做了很多努力，但没有卖出，对于企业来说你的价值是0;规则2：证明性格的责任;规则3：解决问题的能力，你不能给企业带来价值。规则4：遵守公司的规定，如公司要求戴领带上班，领带颜色是什么，必须按照公司的要求戴;规则5：注意日常细节，如您对公司的面试，也许您对前台的态度也是面试时，前台工作人员给你倒水，你应该感谢你。不要在公司食堂浪费你的食物。这些细节可以决定成败;规则6：对客户要有耐心，如果对客户不耐烦就不专业;规则7：团队利益第一;规则8：沟通解决一切，在企业中，学会沟通的方式和技巧非常重要。

　　第四步：努力学习，达到八个标准。

　　为了达到这八个标准，大学生今后应该多学习、多学习，为以后的商业人格的完善打下基础。Chentley建议学生建立学习的“金字塔”。例如，如果你听别人的讲座，你可能只接受5%的最差结果，但如果你立即将转移应用到别人身上，效果最好，可以接受90%。另外，你也应该问更多的人，人是好老师，不要害羞，如果你认为他对你有帮助，你应该把他当老师。当你找工作时，不要急于与公司谈判条款。接受一些东西，尽你最大的努力去实现你的目标。

　　举个例

　　杨蕾和他的同学一样，经历了从困惑到无知的生涯规划。杨蕾1996毕业时，中国没有人力资源概念。当时，他的第一份工作是人事助理，负责人事招聘。他困惑不解，想知道他喜不喜欢。后来他转到了企业的行政、销售和采购。他做了一个大圈子，对职业生涯规划仍然模糊不清。后来，他遇到了一位高管，他告诉他，你不能在一个企业中获得免费的尝试。保持镇静。如果你对一个职位感兴趣，你可以和做这个工作的人沟通，而不一定是那个职位。

　　杨雷思想好好想想，认为做人事工作有与各个部门打交道、会见不同人的优点。杨蕾对沟通非常感兴趣。他认为这项工作很有价值。这时，杨蕾秘密地建立了自己的“职业锚”。

　　自2002年以来，中国发生了许多并购案件，大量的外资企业进入中国，这在10年前是罕见的。此时，杨雷发现他的工作越来越重要，因为一个企业，通常总经理有两个人，一个是财务总监，另一个是人力资源总监，因为企业的价值=人力资源的资产。正是他建立了自己的职业锚，冷静和坚持不懈的努力，才能够走上越来越广阔的职业道路。