面试进入到尾声，应聘者通常会被问这样一个问题「你还有什么问题吗？」。很多人不知道该问什么，对于面试官来说，这可能意味着你对企业要么不够有兴趣，要么没有做功课，这也可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

那么这个问题该如何回答呢？本篇给大家做了一个整理，下次再遇到这个情况，就是你发挥的时候了！

面试官的提问意图

1、考察你的关注点

有太多人抓住这个问题的机会，张口就问“这份工作具体的具体薪资是多少？“这个问题不是不能问，但是不能这样直接问，也不适合在初面、二面的时候就问。你需要通过这个问题向面试官展现自己的“思想“、”个人定位“、”格局“。

所以面试官通过这个问题，是想知道你在找工作时主要关注哪些内容，过多的关注薪资和无关的细节可能会打破面试官对你的印象，容易适得其反。

2、考察你的性格、反应能力

有些应聘者在被问这个问题的时候，可能会因为胆子小、不自信而选择果断放弃，或者直接说：没有问题了，这样会显得情商不高、反应不够快。

其实这个时候，你要是问出一些有水平有意义的问题，是会给面试官留下深刻印象的，同时也会给自己加分。

3、考察你的工作态度

站在公司的角度上来说，他们想招的人是能做事、肯做事、可以一起愉快做事的同事。更重要的是，如果你表现出自己是一个有上进心的人，公司也更愿意培养你。

所以通过你的回答，面试官或多或少可以了解到你的工作态度，以及你对自己职业规划方向是怎样的.

回答技巧

1、尽量不要问薪酬待遇、无关细节等

薪酬待遇是大家都关注的，也是决定是否入职的重要因素，关心待遇并没有什么问题。但是你一上来就问薪资，还有是否加班，有没有年假，有没有宿舍班车这样的问题会让面试官觉得你非常功利，注重鸡毛蒜皮的细节，并不关注工作的其他因素， 从而减分。

在还未充分向面试官展示你的专业度与职业性的时候，有哪些福利可以先不问。而且在offer八九不离十的情况下，面试官会主动向你介绍，这方面大可不必着急。

2、建议提问发展路径、团队情况等

其实这个问题可以问的有很多，可以问关于发展路径方面的问题，接着可以问关于岗位所需要的能力问题再次表现自己，也可以问关于公司的问题例如团队情况。靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工，真心实意的提问会让你的面试大大加分。

不要小看这个环节，问问题也是能够考察应聘者本身的能力素质的。面试是双向选择，你可以根据面试官的回答知道这家公司的对于人才的态度。

希望每一位应聘者都能在金九银十中拿到令人心动的offer，成为更好的自己。

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