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• 空降兵招聘的方法与艺术之四【2011年09月09日】人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管
• 招聘的6大陷阱【2011年09月09日】在HR的工作中，招聘占有极其重要的地位。对于求职应聘者来说，招聘是桥梁，是了解公司，进入企业，获得工
• 英特尔的求才术：聪明人吸引聪明人【2011年09月09日】我们最大的成就就是发现了人才，他们比绝大多数首席执行官都要优秀。"英特尔领导如是说。 　　
• 北电网络用人之道：为真正的人才铺【2011年09月09日】加拿大多伦多的北电网络总部大楼，是公司用买过来的一家废弃厂房改造而成的。可以想像这种充满铁锈管道的厂
• 微软纳才有怪招【2011年09月08日】对于刚刚毕业的大学生，微软常会问"为什么下水道井盖是圆的"或者"在没有
• 西方跨国企业招聘三部曲【2011年09月08日】西方跨国企业招聘高级管理人员的工作，基本上是按下面三个程序进行。先初步面试。初步面试通常由公司的人力
• 诺基亚：最看重人的潜能【2011年09月08日】诺基亚最看重的是一个人的潜能，招聘员工一般分为三个步骤。第一，初眩即人力资源部的工作人员根据个人履历
• 江苏永钢集团的用人机制【2011年09月08日】名列全国企业500强的江苏永钢集团有限公司，1984年刚创办时，仅投资30万元，是一家作坊式的小厂。
• SGM在招聘过程中的评估方法【2011年09月08日】上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，
• 台湾洁星的新人发展规划【2011年09月07日】初期与企业的适应不良症状会在很长时间影响新进人员的工作绩效，更为严重的是员工对企业的印象大打折扣，其
• Intel需要什么人【2011年09月07日】开放的工作环境 　　在INTEL（北京）技术发展有限公司，办公室都是用木板隔开的一个个"格
• 联想的选人观【2011年09月07日】联想从哪些方面界定人才 　　一个企业需要什么样的人才跟企业目前所处的行业、企业本身的发展速度以及规模
• 空降兵招聘的方法与艺术之三【2011年09月07日】笔者在做管理咨询的过程中发现，许多企业的最高管理层和人力资源专业人员都非常苦恼于难以招到合适而优秀的
• 各种招聘渠道的效能比较分析【2011年09月07日】在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作
• 中小企业招聘高端人才困境【2011年09月06日】据前程无忧统计数据显示，高端管理人才、专业技术的主管、与工厂配套相关的中层管理人才，以及高级市场人才
• 招聘人才为何还要问出处？【2011年09月06日】“英雄不问出处”常被人们挂在嘴边，但在人才市场问英雄“出处”企业很多。难道人才“出身”真的那么重要吗
• 纽约联合印刷公司的“择人之道”【2011年09月06日】纽约联合印刷公司的销售经理--皮尔森先生，此时正在审核瑞·约翰逊先生的档案材料
• 外企聘才有高招【2011年09月06日】微软在用户中检索人才 　　关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔盖茨有时候亲自参与招聘工作，
• 如何选拔开拓型管理者【2011年09月05日】一．选择管理者的决策层本身要具有开拓精神。 　　在决策层中某些领导人的头脑中已经建立了牢固的关于管理
• 摩托罗拉双向交流的面试【2011年09月05日】董琦在摩托罗拉公司人力资源部负责招聘工作，数年来，她几乎每天都在与简历和应聘者打交道。在她看来面试对
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• 有效人才招聘的六字经【2011年09月05日】很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者
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