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  • 私人问题与工作激励【2011年08月29日】不是建议你告诉员工,他们不应该因私人问题打扰工作,而是应该告诉他们,只要他们能正常工作,被私人问题打
  • 聚焦奖励员工常犯的错误【2011年08月29日】管理是一个运筹帷幄、决胜千里和充满辩证法的过程,没有这个过程,管理就会无的放矢,企业工作就不可能取得
  • 试论股票期权在我国的应用【2011年08月26日】企业管理人员的激励问题一直是困扰我国经济界的一个重要问题,如今有关股票期权的话题正被讨论得热火朝天,
  • 激励机制与经营者持股【2011年08月26日】现代公司制度在不断发展完善的同时,也出现了许多弊病。公司的所有权在所有者手里,而管理权在管理者手里。
  • 对经理的股票期权激励【2011年08月26日】越来越多的公司意识到,如果把管理者的报酬与其绩效挂钩,就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目
  • 成功沟通101招【2011年08月26日】一、沟通入门 每个人都会以某种型式进行沟通,但大部份的管理人在传递讯息上却未尽其所能。现在,学习沟通
  • 培育普通员工积极性【2011年08月26日】两种观念的故事在今天的企业中,那些高层员工往往倍受重视,但是普通员工的命运却不容乐观。虽然这些员工像
  • 科学应用国际公司如何把职员变成股【2011年08月25日】位于加州圣迭戈的科学应用国际公司(以下简称"科用公司")正发展得如火如荼。今年7
  • 企业实施激励措施的六大误区【2011年08月25日】误以为忠诚度等同于承诺。   要掌握员工对公司承诺的程度,除了员工留职率,公司还必须测量员工的生产力
  • 经理人激励部属系列——兴趣激励【2011年08月25日】兴趣激励:“工作的报酬就是工作本身!”管理者必须为员工寻求工
  • 人力资本与激励机制【2011年08月25日】资料一:1999年1月20日,褚时健被判处无期徒刑.褚时健在担任云南玉溪卷烟厂厂长的17年间,使该厂
  • 股票期权魅力何在【2011年08月25日】期权引来太多财富的故事让人心动,作为吸引优秀人才的手段,股票期权有许多绝妙之处,作为管理者你应该知道
  • 释放员工潜能【2011年08月24日】多数人只将部分创造力和智慧用在工作上。我们的任务:尽可能释放员工的潜能。   人人都知道,今天的企业
  • 效率来源于信任【2011年08月24日】商场上,欲速则不达。要加快速度,首先必须消除工作关系中的不信任障碍。---- Edward M. M
  • 如何影响高级管理人员【2011年08月24日】有时项目经理非常了解――-不管高级管理人员在想什么,不管是什么事――一个项目、预算、人事委派和谈话中
  • 成功激励101招【2011年08月24日】分析激励 要激励员工──不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果,首先必须深入分析他们的个人动机
  • 彻底改造员工会议【2011年08月24日】如果你所在部门的员工会议不是那么富有成效、没有激发性的话,或许应该考虑改进。那么怎么改进?本文分析了
  • 斯卡平柯:在老板的眼皮底下工作【2011年08月23日】上周,总部设在伦敦的汇丰银行(HSBC)宣布,公司准备向在办公室打私人电话的职员收费。  但就在最近
  • 以正反馈机制作利器,打开国企改革【2011年08月23日】回顾我国国企改革,转眼20余年。尽管我们已经做了大量的工作,取得了诸多进展,但是国企改革仍然是进入新
  • 对话的艺术【2011年08月23日】1,避免卷入无意义的辩论,辩论不能折服人心,会叫的狗不一定是好狗2,胸无芥蒂,不要用自己的成见作为判
  • 老员工迸发青春活力诀窍【2011年08月23日】2003年3月25日,RobertKCritchley来上海参加CoreNetGlobal全球会议。
  • 化解中外籍员工的摩擦【2011年08月23日】“因为只有相互了解,我们才可以合作得更好。”这始终是诺基亚处
  • “鲶鱼效应”的副作用【2011年08月22日】鱼池里的鱼被喂养时间长了就有失去本性,不再主动游动去寻找食物,而停在水中,等着喂养,或是被饲养人员赶
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