HR直通车

  • 别让奖励成为“不甜的蜜”【2011年08月19日】如今,奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励,能调动起人们的积极性,焕发起工作热情,所谓&ld
  • 借力与沟通【2011年08月19日】人力资源部门在推行方案或进行各种新的计划,首要的一点就是必须要获得最高管理层的支持。首先,提前与领导
  • 看中外名企怎样面试求职者?【2011年08月19日】联想:注重考察技能之外的深层物质,探究跳槽原因,理解一开口就问薪金多少的人   联想集团人力资源部常
  • 各种招聘渠道的效能比较分析【2011年08月19日】在公司管理中,人员招聘是其中的重要的一个环节,优秀的公司通常采取“先人后事&am
  • 升职加薪必须有耐力【2011年08月18日】近年来,因为竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业
  • 绩效考核中几大常见困惑【2011年08月18日】问题一: 有一则招聘广告这样写,“因本公司发展迅猛,现招聘以下人员:总经理一名、
  • 老板,你还在骑驴找马么?【2011年08月18日】从前有个农夫,养了一群驴拉磨。一天,农夫听说玉米面很好卖,于是他决定挑选几头驴驮着玉米面到集市上贩卖
  • 企业就希望员工自觉?【2011年08月18日】凭良心做事好不好?好!要不要凭良心做事?要!但得有前提!这个前提就是这家企业人人讲良心、个个讲良心,
  • 平衡好员工的“薪情”【2011年08月17日】有的岗位工作不容易量化,也可以用细分描述目标来操作,在近期的一些沙龙论坛上,听一些同行说起公司因业务
  • 员工福利如何创新【2011年08月16日】在近日举办的“第二届美世中国医疗和员工福利保险供应商圆桌会议&rdquo
  • 了解薪资待遇中的秘密【2011年08月16日】导语:薪资透明成为越来越多招聘企业的选择,此举也受到了求职者的热烈欢迎,但此种明码标价就意味着企业对
  • 华硕招聘看重的要素【2011年08月16日】好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时,注重五
  • 在纪律与绩效之间【2011年08月16日】一、孙子曰:“兵者,诡道也。”戚继光却说,对敌人当然应该使用
  • 毕业生毕业了都去哪儿了【2011年08月15日】本文就毕业生的工作薪酬做了简要的分析:  就业方向一:行政/后勤  职业概况:行政/后勤部门就是协助
  • 营销总监是怎样炼成的?【2011年08月15日】营销——是实现“从商品到货币的惊险一跃&
  • 对于绩效实施的思考【2011年08月15日】每逢年底年初,公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施,这不仅仅是关系到每位员工年终奖
  • 事业单位绩效管理,如何走出困境?【2011年08月15日】DSG是一家隶属于A省B局的事业单位,下属15个科室、6个工程公司和2个研究院,整个系统员工近100
  • 物联网培训成IT课堂新宠【2011年08月15日】今年年初,教育部下达了高校设置物联网专业申报通知,众多高校争相申报。同时,主打IT培训的社会培训机构
  • 选人的直觉管理【2011年08月12日】一项网上调查:94%的招聘经理承认,在做面试决定时,受偏见影响;6%认为不受影响。我认为此项调查,如
  • 如何降低新员工离职率【2011年08月12日】员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职
  • 公司员工绩效考核方案【2011年08月12日】一、 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥
  • 中国高管薪酬怎么拿的?【2011年08月12日】纵观2009年年报中高管薪酬行情,有人得到了千万的高价薪酬,又有人只领到8000元的超低年薪,有人名
  • 用书充实自己的假期——阅读十建议【2011年08月12日】很多朋友总是抱怨时间不够,为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间,时间都是挤出
  • 绩效管理16误区辨析【2011年08月11日】一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道,绩效考核并不等于全面绩效管理。然而,很多企业却把绩效考核当
  • 从四方面看员工培训【2011年08月11日】企业培训是系统的工作,建立规范完善的培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比,
  • 求职时期望薪酬怎么填【2011年08月11日】期望薪酬该不该填?怎么填?在西安从事了6年人力资源工作的招聘顾问赵海晶给大学生提供了一些建议。  自
  • 常用招聘选拔方式盘点【2011年08月10日】人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经
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