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  • 用书充实自己的假期——阅读十建议【2011年08月12日】很多朋友总是抱怨时间不够,为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间,时间都是挤出
  • 绩效管理16误区辨析【2011年08月11日】一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道,绩效考核并不等于全面绩效管理。然而,很多企业却把绩效考核当
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  • 月薪何时才能明码标价?【2011年08月10日】招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多,却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+
  • 企业招聘:“对人”何求【2011年08月10日】“对人”何求  在明确了这个问题之后,我们就要找到解决问题的
  • 管理故事:猴子的绝招【2011年08月05日】有一天,一个猎人经过一座猴山,烈日炎炎,他想坐下来休息一下。突然,他发现前面有数不清的枪靶,走上前去
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  • 招聘销售人员的八大陷阱(二)【2011年08月05日】陷阱五:惺惺相惜  面谈者在兴趣爱好、习惯性格、经历遭遇等方面对与其本人存在一定相似之处的应聘者,自
  • 招聘销售人员的八大陷阱(一)【2011年08月05日】营销部门的招聘工作年年都在开展,人力资源部门的离职办理也年年都没停歇,企业年年都这样上演着一出出登台
  • 招聘的关键环节——面谈【2011年08月05日】通常来说,企业在招聘员工时要经过三个环节,首先是简历的筛选,然后是面谈和笔试部分,最后要通过一定时间
  • 绩效实施点点思考【2011年08月04日】每逢年底年初,公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施,这不仅仅是关系到每位员工年终奖
  • 年终奖看涨企业怎样为员工“省”个【2011年08月04日】临近年终岁尾,很多单位开始给员工发各种奖金,包括年终奖、年终双薪等,而这些奖金又该如何缴纳税款?年终
  • 企业招选人才快速识别术【2011年08月04日】在识人的实际过程中,有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗,委以重任,结果是&ldqu
  • 招聘计划的递进管理【2011年08月03日】从人力规划、方案、程序、内容的四个环节上,正是招聘计划的逐步递进和方法的运用,从而获得在规划与策略到
  • 警惕卖大力丸似的培训【2011年08月03日】目前而言,企业对培训的重视程度是空前的,很多企业都愿意在培训方面进行投入,培训机构的兴起以及培训市场
  • 让员工感受绩效管理的价值【2011年08月03日】一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。怎样做到帮员工取得工作胜利呢?最有效的办法是让员工感受绩效管理的
  • 培养员工的工作能力【2011年08月02日】许多组织都懂得,培训一线员工热情、懂礼貌并提高专业知识非常必要。但是提供良好的一线服务是远远不够的,
  • 在金融危机下的用人观【2011年08月02日】在金融危机形势下,大连的许多企业通过企业自身的力量不断化解存在的各种社会问题,把目光更多地投放到如何
  • 由他律到自律(二)【2011年08月02日】让绩效管理体系更合理更科学 绩效考核制度,体现薪酬的公平性
  • 由他律到自律(一)【2011年08月02日】目标分解,阶段性实现 (如果说成功的一长串脚步中,其
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