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HR直通车

• 科学应用国际公司如何把职员变成股【2011年08月25日】位于加州圣迭戈的科学应用国际公司（以下简称"科用公司"）正发展得如火如荼。今年7
• 企业实施激励措施的六大误区【2011年08月25日】误以为忠诚度等同于承诺。 　　要掌握员工对公司承诺的程度，除了员工留职率，公司还必须测量员工的生产力
• 经理人激励部属系列——兴趣激励【2011年08月25日】兴趣激励：“工作的报酬就是工作本身！”管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的意
• 人力资本与激励机制【2011年08月25日】资料一:1999年1月20日,褚时健被判处无期徒刑.褚时健在担任云南玉溪卷烟厂厂长的17年间,使该厂
• 股票期权魅力何在【2011年08月25日】期权引来太多财富的故事让人心动，作为吸引优秀人才的手段，股票期权有许多绝妙之处，作为管理者你应该知道
• 释放员工潜能【2011年08月24日】多数人只将部分创造力和智慧用在工作上。我们的任务：尽可能释放员工的潜能。 　　人人都知道，今天的企业
• 效率来源于信任【2011年08月24日】商场上，欲速则不达。要加快速度，首先必须消除工作关系中的不信任障碍。---- Edward M. M
• 如何影响高级管理人员【2011年08月24日】有时项目经理非常了解――－不管高级管理人员在想什么，不管是什么事――一个项目、预算、人事委派和谈话中
• 成功激励101招【2011年08月24日】分析激励 要激励员工──不管是针对个体还是针对团队──产生最好的效果，首先必须深入分析他们的个人动机
• 彻底改造员工会议【2011年08月24日】如果你所在部门的员工会议不是那么富有成效、没有激发性的话,或许应该考虑改进。那么怎么改进？本文分析了
• 斯卡平柯：在老板的眼皮底下工作【2011年08月23日】上周，总部设在伦敦的汇丰银行（HSBC）宣布，公司准备向在办公室打私人电话的职员收费。　　但就在最近
• 以正反馈机制作利器，打开国企改革【2011年08月23日】回顾我国国企改革，转眼20余年。尽管我们已经做了大量的工作，取得了诸多进展，但是国企改革仍然是进入新
• 对话的艺术【2011年08月23日】1,避免卷入无意义的辩论，辩论不能折服人心，会叫的狗不一定是好狗2，胸无芥蒂，不要用自己的成见作为判
• 老员工迸发青春活力诀窍【2011年08月23日】2003年3月25日，RobertKCritchley来上海参加CoreNetGlobal全球会议。
• 化解中外籍员工的摩擦【2011年08月23日】“因为只有相互了解，我们才可以合作得更好。”这始终是诺基亚处理跨文化冲突的信条。　　由于语言、文化、
• “鲶鱼效应”的副作用【2011年08月22日】鱼池里的鱼被喂养时间长了就有失去本性，不再主动游动去寻找食物，而停在水中，等着喂养，或是被饲养人员赶
• 年终如何评比、优选“优秀员工”【2011年08月22日】天盛（侨联）公司2002年度优秀员工评选办法 　　为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采
• 人的天性和说服的策略：“伯尼和鸟【2011年08月22日】说服并不是十分复杂或难以掌握的技巧。如果是的话，那也不会有这么多政治家，汽车推销员或说客了。事实上，
• 企业的留人之道【2011年08月22日】“企业以人为本”，人才的重要性无需赘述，企业在不断招聘引进新人的同时，却不可避免的面临着人才流失的头
• 开放沟通,建设亲密关系【2011年08月22日】依据人在人际互动中心灵开放的程度，可以把人际关系分为六种型态： 　　一、孤岛型。此时的心灵处于完全的
• 如何让与基层员工的沟通更有效【2011年08月19日】主管需要知道自己的部门中发生了什么事情。没有人喜欢令自己措手不及的事。事实上，主管得到“缺乏效率”的
• 别让奖励成为“不甜的蜜”【2011年08月19日】如今，奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们的积极性，焕发起工作热情，所谓“重赏之下必有
• 借力与沟通【2011年08月19日】人力资源部门在推行方案或进行各种新的计划，首要的一点就是必须要获得最高管理层的支持。首先，提前与领导
• 看中外名企怎样面试求职者？【2011年08月19日】联想：注重考察技能之外的深层物质，探究跳槽原因，理解一开口就问薪金多少的人 　　联想集团人力资源部常
• 各种招聘渠道的效能比较分析【2011年08月19日】在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作
• 升职加薪必须有耐力【2011年08月18日】近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业
• 绩效考核中几大常见困惑【2011年08月18日】问题一： 有一则招聘广告这样写，“因本公司发展迅猛，现招聘以下人员：总经理一名、行政助理两名&