HR直通车

  • 企业奖励员工常见的错误【2011年08月01日】企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误:  1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久
  • 晨会如何培训?【2011年08月01日】晨会来源  统一地点,统一时间,店前街旁,营业人员,齐一动作,齐一口号,众目睽睽之下作秀,你觉得新鲜
  • 年终考核:奖罚方服众【2011年08月01日】绩效评估之所以能够帮助公司获取竞争优势,是通过两种途径来体现的。一是监督员工的行为以确保实现组织目标
  • 在家上班,成为新福利【2011年08月01日】全球性经济危机重创各国经济,企业纷纷减员,为了压缩成本,越来越多的公司开始改革工作模式,在当前倡导绿
  • 钱花了却没有激励效果,怎么办?【2011年07月29日】A企业是一家年销售额在5亿元左右的湖北上市企业,年利润额在3千万元左右,该企业开始发展非常迅速,很快
  • 重薪酬不如重“报酬”【2011年07月29日】“唉!今年可怎么交差啊,公司规定,我所在的部门今年的员工离职上限只有5个,眼下离
  • 人才管理一“网”打尽【2011年07月29日】在人才日益成为企业核心竞争力的今天,大多数企业人力资源管理者面对的已经不再是简单的事务性工作,而是将
  • 培训路漫漫任重而道远【2011年07月29日】用一部法规来推动企业培训工作,我想,这既是企业不愿意看到的,更是企业当中的员工更不愿意看到的。原因是
  • 四阶段推进绩效合理发展【2011年07月29日】企业的高层管理人员不要期望绩效管理工作能够一步到位,马上见效,一用就灵,人人喊好。绩效管理的实施是一
  • 绩效考核干扰企业文化【2011年07月28日】绩效考核是企业管理中的焦点问题,也是难点问题。有调查资料表明,90%以上的企业对自己的绩效考核是不满
  • 福利收入悬殊暗藏危机【2011年07月28日】近年来,逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式,福利已然成为劳动者提高生活水平的重要部
  • 企业招聘:“对人”难求,何求?【2011年07月28日】“对人”重要  在我眼里,任何一个公司,任何一个成功的企业,
  • 如何做好年度培训计划【2011年07月28日】新年伊始,气候的温暖好像在预示着这一年的美好。又是忙碌的一年,有的人想着今年的股市,有的人忙着生金猪
  • 让老板心甘情愿加薪的4种人【2011年07月28日】想要在最短的时间内获得加薪,你可以将自己变成以下几类人之中的一种。第一类超有毅力,加班不要命型&am
  • 关心人才是影响绩效关键【2011年07月27日】起初,管理者认为是工厂的灯光太暗,导致了员工生产效率不高,于是调亮灯光,生产率随之上升,后来,管理者
  • 如何筛选“绩优”员工【2011年07月27日】先来讲一个自己亲身经历的故事:  去年冬天,安装不到一年的热水器莫名其妙地会偶尔打不了火,只好通知厂
  • 五步改善培训现状【2011年07月27日】谈到企业内部的培训,很多人抱怨不愿意参加,培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到,可说是内训没人听
  • 星巴克的股票期权计划【2011年07月26日】在星巴克公司,员工不叫“员工”,而是被称作&ldqu
  • 互动培训“添翼振翅”【2011年07月26日】中国电信从传统固网运营商转型为全业务运营商,面临着全业务运营初创期特有的问题,即培训需求旺盛而员工培
  • 绩效考评不考评绩效【2011年07月26日】绩效考核到底应该考核什么东西?我这里有一个案例讲给大家听听:  景兴达电子公司是我的一个客户,半年前
  • 薪酬福利体系分享【2011年07月26日】2010年12月8日,由国有资产监督管理委员会研究中心和人民大学中国社会保障研究中心联合主办、中华薪
  • 如何甄选左膀右臂?【2011年07月26日】我没学过计算机,对电子邮件怎样发送也一无所知。我的信件、便笺一般都是手写的,今天能在高科技的世界里做
  • “怪招”培训员工的激情【2011年07月25日】员工的积极性直接影响着工作的效率。各个企业想着这样那样的方法来提高员工的积极性。怪招层出不穷。
  • 让招聘不再流产【2011年07月25日】现如今,绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试,一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员
  • 该不该实施末位淘汰?【2011年07月25日】案例:  某应用软件公司,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电
  • 能力等级工资的运用【2011年07月25日】北京某出版策划有限公司是一家以中等职业教育和高等职业教育教材的策划出版、市场推广发行为主营业务的大型
  • 员工招聘与录用办法【2011年07月25日】第一章总则  第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法  第二章公司招
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