HR直通车

  • 企业招聘:“对人”何求【2011年08月10日】“对人”何求  在明确了这个问题之后,我们就要找到解决问题的
  • 管理故事:猴子的绝招【2011年08月05日】有一天,一个猎人经过一座猴山,烈日炎炎,他想坐下来休息一下。突然,他发现前面有数不清的枪靶,走上前去
  • 个性招聘:来应聘者先画棵树【2011年08月05日】近日一场招聘会上,一家公司的招聘方式让人好奇。  用不用你,先写个字画幅画  你是否想过,你的笔迹能
  • 招聘销售人员的八大陷阱(二)【2011年08月05日】陷阱五:惺惺相惜  面谈者在兴趣爱好、习惯性格、经历遭遇等方面对与其本人存在一定相似之处的应聘者,自
  • 招聘销售人员的八大陷阱(一)【2011年08月05日】营销部门的招聘工作年年都在开展,人力资源部门的离职办理也年年都没停歇,企业年年都这样上演着一出出登台
  • 招聘的关键环节——面谈【2011年08月05日】通常来说,企业在招聘员工时要经过三个环节,首先是简历的筛选,然后是面谈和笔试部分,最后要通过一定时间
  • 绩效实施点点思考【2011年08月04日】每逢年底年初,公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施,这不仅仅是关系到每位员工年终奖
  • 年终奖看涨企业怎样为员工“省”个【2011年08月04日】临近年终岁尾,很多单位开始给员工发各种奖金,包括年终奖、年终双薪等,而这些奖金又该如何缴纳税款?年终
  • 企业招选人才快速识别术【2011年08月04日】在识人的实际过程中,有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗,委以重任,结果是&ldqu
  • 招聘计划的递进管理【2011年08月03日】从人力规划、方案、程序、内容的四个环节上,正是招聘计划的逐步递进和方法的运用,从而获得在规划与策略到
  • 警惕卖大力丸似的培训【2011年08月03日】目前而言,企业对培训的重视程度是空前的,很多企业都愿意在培训方面进行投入,培训机构的兴起以及培训市场
  • 让员工感受绩效管理的价值【2011年08月03日】一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。怎样做到帮员工取得工作胜利呢?最有效的办法是让员工感受绩效管理的
  • 培养员工的工作能力【2011年08月02日】许多组织都懂得,培训一线员工热情、懂礼貌并提高专业知识非常必要。但是提供良好的一线服务是远远不够的,
  • 在金融危机下的用人观【2011年08月02日】在金融危机形势下,大连的许多企业通过企业自身的力量不断化解存在的各种社会问题,把目光更多地投放到如何
  • 由他律到自律(二)【2011年08月02日】让绩效管理体系更合理更科学 绩效考核制度,体现薪酬的公平性
  • 由他律到自律(一)【2011年08月02日】目标分解,阶段性实现 (如果说成功的一长串脚步中,其
  • 蓝领难招企业薪酬纳才【2011年08月02日】在劳动力普遍出现供过于求的情况下,技术型人才短缺,已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级
  • 企业招聘成功四大理论【2011年08月01日】招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”,形
  • 企业奖励员工常见的错误【2011年08月01日】企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误:  1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久
  • 晨会如何培训?【2011年08月01日】晨会来源  统一地点,统一时间,店前街旁,营业人员,齐一动作,齐一口号,众目睽睽之下作秀,你觉得新鲜
  • 年终考核:奖罚方服众【2011年08月01日】绩效评估之所以能够帮助公司获取竞争优势,是通过两种途径来体现的。一是监督员工的行为以确保实现组织目标
  • 在家上班,成为新福利【2011年08月01日】全球性经济危机重创各国经济,企业纷纷减员,为了压缩成本,越来越多的公司开始改革工作模式,在当前倡导绿
  • 钱花了却没有激励效果,怎么办?【2011年07月29日】A企业是一家年销售额在5亿元左右的湖北上市企业,年利润额在3千万元左右,该企业开始发展非常迅速,很快
  • 重薪酬不如重“报酬”【2011年07月29日】“唉!今年可怎么交差啊,公司规定,我所在的部门今年的员工离职上限只有5个,眼下离
  • 人才管理一“网”打尽【2011年07月29日】在人才日益成为企业核心竞争力的今天,大多数企业人力资源管理者面对的已经不再是简单的事务性工作,而是将
  • 培训路漫漫任重而道远【2011年07月29日】用一部法规来推动企业培训工作,我想,这既是企业不愿意看到的,更是企业当中的员工更不愿意看到的。原因是
  • 四阶段推进绩效合理发展【2011年07月29日】企业的高层管理人员不要期望绩效管理工作能够一步到位,马上见效,一用就灵,人人喊好。绩效管理的实施是一
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