HR直通车

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  • 企业用人要人尽其才【2011年07月22日】什么叫人才?只要你想寻求答案,马上有很多观点充赛你的听觉与视觉。众说纷纭,你不知道听那个的好。人才是
  • 海尔的员工培训策略【2011年07月22日】海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思
  • 深度了解薪酬管理体系【2011年07月22日】没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工作为企业发展
  • 培为轻训为重【2011年07月22日】员工培训,不但要关注“培”,更要关注“训
  • 战略绩效管理的责任承担【2011年07月22日】成功的咨询经验表明:无论是设计战略绩效体系,还是实施战略绩效体系,公司的高层管理者、中层管理者、人力
  • 员工激励的技巧和途径【2011年07月21日】美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在《行为管理学》一书中指出,通过对员工的激励研究他
  • 让绩效管理成为核心【2011年07月21日】绩效管理对企业和人力资源管理的意义是什么?是核心。北京宏景世纪软件有限公司董事长王玉霞认为,在人力资
  • 人才选拔个人的看法【2011年07月21日】有的人才缺点很明显,明显到简直让人接受不了的地步。有的人才就是因为缺点太多而被弃之不用。其实我们只是
  • 新员工培训中的3个问题【2011年07月21日】深圳的很多企业,人员流动频繁,我以前在深圳的一家公司做培训讲师时,每个月至少培训一批新员工,每次至少
  • 如何策动行之有效的招聘【2011年07月21日】从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势,都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响
  • 不同战略类型的招聘对策【2011年07月20日】在企业招聘用人时,都会根据自身经营发展和所处的阶段制定招聘策略。按企业战略类型和特性划分防御型、探索
  • 对企业员工绩效考核工作【2011年07月20日】从事人力资源管理工作,在领导和上级主管部门的指导下,通过日常的工作实践,我对企业员工的绩效考核进行了
  • 激励下属的真谛【2011年07月20日】工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境,以激发员工内在的自我激励的力量,才是有效的激励
  • 销售“薪酬体系”九种模式【2011年07月20日】纯佣金制  纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)的一定比例进行提成,作为销售报酬,除此之外销售人员没
  • 薪酬管理七大注意事项【2011年07月20日】薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬管理也是一件十分不易的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响
  • 加薪潮!企业如何应对【2011年07月19日】前段时间,富士康、本田事件之后,不论是否有直接关系,但都以同一结果而告终—&am
  • 绩效考核中的员工自评【2011年07月19日】在许多企业的绩效考核中,都有一个“员工自评”环节,也就是员工
  • 完成高绩效的秘密【2011年07月19日】每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工,但事实上,能力普通的员工永远占到绝大多数。那么,如何让这些
  • 巅峰处方改进薪酬激励【2011年07月19日】你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求?你确信这些基本需求得到满足了吗?哪些公司是你可以效仿的呢?问问
  • “小工种”培训不应忽视【2011年07月19日】一些企业组织开展员工培训,首先想到的就是那些规模大、人数多的主要工种。因为这些工种人员多,容易进行岗
  • 绩效考核的三条基本原则【2011年07月18日】现实中许多麻烦的事情原本都很简单,只是我们麻烦地看待了它们。在绩效考核方面,尤其如此。  这篇文章发
  • 绩效管理之五大关键【2011年07月18日】客户之前基本没有进行绩效考核,那么如何确保设计的绩效管理体系能够有效实施,而非搞一套非常完美、复杂的
  • 物流人才匮乏【2011年07月18日】河南教师待遇越来越好   近日,据河南省教育厅统计,截至2009年底,河南省省专任教师数量已超过11
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