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HR直通车

• 招聘的关键环节——面谈【2011年08月05日】通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间
• 绩效实施点点思考【2011年08月04日】每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖
• 年终奖看涨企业怎样为员工“省”个【2011年08月04日】临近年终岁尾，很多单位开始给员工发各种奖金，包括年终奖、年终双薪等，而这些奖金又该如何缴纳税款？年终
• 企业招选人才快速识别术【2011年08月04日】在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗，委以重任，结果是“一泡鸡屎坏缸酱”
• 招聘计划的递进管理【2011年08月03日】从人力规划、方案、程序、内容的四个环节上，正是招聘计划的逐步递进和方法的运用，从而获得在规划与策略到
• 警惕卖大力丸似的培训【2011年08月03日】目前而言，企业对培训的重视程度是空前的，很多企业都愿意在培训方面进行投入，培训机构的兴起以及培训市场
• 让员工感受绩效管理的价值【2011年08月03日】一种商业理念叫作帮员工取得工作胜利。怎样做到帮员工取得工作胜利呢？最有效的办法是让员工感受绩效管理的
• 培养员工的工作能力【2011年08月02日】许多组织都懂得，培训一线员工热情、懂礼貌并提高专业知识非常必要。但是提供良好的一线服务是远远不够的，
• 在金融危机下的用人观【2011年08月02日】在金融危机形势下，大连的许多企业通过企业自身的力量不断化解存在的各种社会问题，把目光更多地投放到如何
• 由他律到自律（二）【2011年08月02日】让绩效管理体系更合理更科学 绩效考核制度，体现薪酬的公平性
• 由他律到自律（一）【2011年08月02日】目标分解，阶段性实现 （如果说成功的一长串脚步中，其
• 蓝领难招企业薪酬纳才【2011年08月02日】在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级
• 企业招聘成功四大理论【2011年08月01日】招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成“鲇
• 企业奖励员工常见的错误【2011年08月01日】企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误：　　1、需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久
• 晨会如何培训？【2011年08月01日】晨会来源　　统一地点，统一时间，店前街旁，营业人员，齐一动作，齐一口号，众目睽睽之下作秀，你觉得新鲜
• 年终考核：奖罚方服众【2011年08月01日】绩效评估之所以能够帮助公司获取竞争优势，是通过两种途径来体现的。一是监督员工的行为以确保实现组织目标
• 在家上班，成为新福利【2011年08月01日】全球性经济危机重创各国经济，企业纷纷减员，为了压缩成本，越来越多的公司开始改革工作模式，在当前倡导绿
• 钱花了却没有激励效果，怎么办？【2011年07月29日】A企业是一家年销售额在5亿元左右的湖北上市企业，年利润额在3千万元左右，该企业开始发展非常迅速，很快
• 重薪酬不如重“报酬”【2011年07月29日】“唉！今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今年的员工离职上限只有5个，眼下离职的人员已经达到了6
• 人才管理一“网”打尽【2011年07月29日】在人才日益成为企业核心竞争力的今天，大多数企业人力资源管理者面对的已经不再是简单的事务性工作，而是将
• 培训路漫漫任重而道远【2011年07月29日】用一部法规来推动企业培训工作，我想，这既是企业不愿意看到的，更是企业当中的员工更不愿意看到的。原因是
• 四阶段推进绩效合理发展【2011年07月29日】企业的高层管理人员不要期望绩效管理工作能够一步到位，马上见效，一用就灵，人人喊好。绩效管理的实施是一
• 绩效考核干扰企业文化【2011年07月28日】绩效考核是企业管理中的焦点问题，也是难点问题。有调查资料表明，90％以上的企业对自己的绩效考核是不满
• 福利收入悬殊暗藏危机【2011年07月28日】近年来，逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式，福利已然成为劳动者提高生活水平的重要部
• 企业招聘：“对人”难求，何求？【2011年07月28日】“对人”重要　　在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而
• 如何做好年度培训计划【2011年07月28日】新年伊始，气候的温暖好像在预示着这一年的美好。又是忙碌的一年，有的人想着今年的股市，有的人忙着生金猪
• 让老板心甘情愿加薪的4种人【2011年07月28日】想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。第一类超有毅力，加班不要命型“什么