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• 【原创】善待员工得双赢【2011年06月29日】据工人日报报道，近日，江苏扬州一卖场对员工喝水做出限制性规定，每天只安排5个喝水时段。在非规定时段内
• 从儒家思想看人力资源管理【2011年06月29日】电影《孔子》问世，一时引起热议。有褒有贬，众口不一。从还原历史真实孔子及儒家思想的角度看，影片有哗众
• 激励措施的六大陷阱【2011年06月29日】大多数公司希望与员工的关系不只是曾经拥有，而且是天长地久。公司不仅希望能够长期维系员工，还希望他们全
• 素质在招聘选拔中的运用【2011年06月28日】在企业的人力资源管理活动之中，选人是第一关，选择合适的员工也是做好企业工作的前提和基础。以前听朋友问
• 提高薪酬激励有效性方法【2011年06月28日】根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为
• 企业员工培训七大误区【2011年06月28日】相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的“老大难”问题
• 中国绩效管理六大致命伤【2011年06月28日】缺乏战略指引与文化支撑，考核过程一盘散沙　　绩效的重要性之所以名列人力资源各模块之首，其根源不在于它
• 多数女大学生感受到性别歧视【2011年06月27日】近日《女大学生就业创业状况调查报告》出炉，该报告指出：被访的女大学生中，有56.7%的女生在求职过程
• 薪酬如何管理【2011年06月27日】苏泊尔集团薪酬福利管理办法/岗位序列及薪酬结构 1 总则
• 新员工入职培训【2011年06月27日】1、对大学生的入职培训不够重视　　松下曾有一句培训名言：“培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价
• 培训店员的几种方法【2011年06月27日】“培训活动开展的不少，培训讲师聘请的也不错，培训费用投入的更不菲，为什么培训的效果总是不甚理想呢？”
• 求职“填写薪资”【2011年06月23日】“填写薪资”的先决条件是必须“懂行”，“许多企业进行招聘前，其实已经对目标岗位的成本、薪资等进行了初
• 提升企业招聘质量的对策【2011年06月23日】企业招聘是指通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业或组织的人力资源需求的
• 公司文秘人员培训计划【2011年06月23日】现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是现代企业中最重要的战略资源。公司从单片机研究所成长为
• 低碳经济时代企业绩效管理变革路径【2011年06月23日】2010年3月，生态环保、可持续发展成为两会的主题，全国政协“一号提案”内容就是谈低碳环保，会议期间
• 绩效评估的作用【2011年06月21日】在困扰世界的管理十大难题评选中，绩效管理被列为首位，可见绩效管理的难度。而绩效评估又是难中之难。在笔
• 年薪报酬结构的五种模式【2011年06月21日】现代公司企业高层管理人员的薪酬结构是多元化的，但从世界上来讲，各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较
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