求职外企,你做好准备了吗?（一）

来源：人才情报网

时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目标。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”，更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充分的准备。

        外企的五大诱惑

      ☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。

       ☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。

       ☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。

      ☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。

       ☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。

下面是最新外企人才招聘信息：

知名日资企业机械制造行业　售后技术工程师

某著名日资建筑设计公司　积算科长

某日系大型日资企业制造业　C++软件工程师

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下面是最新外企人才招聘信息：（物流，仓储，贸易，进出口）

某日资大型化工集团　报关兼一般事务

中日合资大型物流企业　烟台分部经理（本公司部长相当）

中日合资大型物流企业　营销人员

某大型日资物流公司　空运部主管（北京）

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来源：人才情报网作者：王晓源

你必须要知道的日企价值观
日式的事务性操作人才战略VS欧美式的顾问性人才战略
　　传统日企，HR工作更偏向事务性，你可以发现年工序列制仍然在被使用着。一套软件所具备的功能几乎就可以代替HR，根据公式，输入数据，员工什么时候能升职，什么时候能加薪都可有据可寻。
　　日企能培养技术性人才，而非创造性人才，这在制造企业尤为突出。日企更注重流程化管理，如果员工提出一个合理化的好点子，那么欧美企业风格是马上授权让你去行动。碰到日企领导，他会问你Ｎ个问题，你要一遍遍的说明理由，怎么会想到这？为什么想到那？你感到有价值吗？能成功吗？不这样做会有问题吗？等等，一直问到你没有办法回答，这时候他才来分析和研究你所提出的建议或方案要不要推进，折腾个半死。
　　
态度决定一切
　　欧美企业在招聘时强调专业背景，日企则相对要弱得多，他们强调态度。曾经听到一位日企的部长这样夸口：“就算不是工科毕业的学生，只要态度端正，不出几年我们就能将他培养成一位工艺工程师。”或许有些夸张，但日企敢有这样的自信是基于他们多年来一套特殊、完整的操作模式，好比流水线上每个环节都被限制死了，成果几乎是可以预料的。和欧美企业形成鲜明对比的是一无所有，只要踏实肯学，企业就能将你塑造为人才。

寻觅价值观相同的人
　　我曾经在日企从事HR工作近十年，比起语言、技能等可被培养的素质，我更关注已经定型的东西：性格、气质。当时由我招来的人离职率只有3％。泛泛地来说，性格较温和、专注、善于忍耐、喜欢钻研并且更向往安稳环境的人比较适合在日企工作。我曾经遇到过一个资深的日企工程师，每次他都要向我抱怨工作有多辛苦：天天加班、工资也不见涨多少……我反问他怎么不跳槽呢？他每次都摇头叹气说算了。很多情况下，能否在适应于日企小火慢熬的风格在于个人。我也相信无论哪个时代都会有这么一批人适合。

IT日企的未来：细分、纵深是IT日企的强项
　　中国市场上，除了在数码成像等日企垄断领域保持优势外，日企在传统强项领域：PC、服务器、手机通信领域等日渐势微。不过，日企细致的风格让他们能探入某些纵深领域。这些年社会信息化迫在眉睫，行业之间可交集处还有很多，就看日企怎么捕捉市场。如ERP系统在各界逐渐走向成熟和应用，政府、金融、教育都在普及信息设备以及软件，而日企在这块又是相当强势。

下面是最新外企人才招聘信息：

某大型日资银行　贸易融资业务担当

著名国际系咨询公司　Junior Financial Analyst

日系大型综合商社　投资推进担当

某大手日资银行　市场经理

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（来源：人才情报网作者：王晓源）

IT日企人才难觅三大原因：本土第一、历史问题、激励机制
日本企业发展：本土第一
　　本土第一几乎根深蒂固地植于日本人的思想中。曾经有种说法：日本企业一流的产品给本土国民使用，二、三流的才出口。该论点从IT日企在技术上的保守战略也有显现：核心技术研发都在日本，中国市场更像制造基地或是纯粹的终端市场。

历史问题产生影响
　　本来日语就不比英语有广泛应用性，历史问题又让人在情绪上对学习日语产生抵触。曾经遇到过这样的情况：当事先还不知道项目合作方时，不少求职者蜂拥而至，其中有位少见的出色人才，在录用后的第二天，公司确定了一家日本公司为合作伙伴，他突然就决定不来了。追问下来才知道是家里有位长辈曾在战争中牺牲了。当时日方也很“牛气”，并未因如此优秀人才的流失而感到惋惜。
　　
日企的激励机制：迈小步，不停步
　　无论亏损还是赢利，日企中员工受到的冲击不会很大，该得的还是照样得。日企一般不以阶段性物质奖励作为激励机制的主体，日企着重讲究精神奖励，如福利、假期、奖金、培训等，习惯将福利循序渐进的发放。上海地区IT从业人员外来者较多，这牵涉到很多如住房等现实问题。一旦在日企学到技术，立马成了香饽饽，面对欧美企业高薪诱惑，不动心也难！
　　
培训过硬，岗位性价比堪忧
　　新人到了日企不用担心，培训是日企的看家本领。在中国这点格外强势，但矛盾也凸现：几年之后的日企人和周围同学一比，会发现技术不比别人差，职位不比别人高，加班不比别人少，只是薪水少、职位低。心理不平衡让日企很难留住已经掌握技术的员工，又由于一流技术多数在日本本土，关键能力学不到，这么看来岗位性价比未免有点低。
　　对日企来说，他们需要、有些也正在考虑如何应用自身优势稳住2～3年的新生力量。

下面是最新外企人才招聘信息：

某日资化学企业　色剂制造员

某大型日资物流公司　营业部长/课长

某日系製造電子材料メーカー　偏光板营业

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下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

日系大型商社　营业担当

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日系大型数据系统服务公司天津分公司　日系大型IT企业 IDC服务部 管理要员

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某日企系统公司　财务主任

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某日资企业（保税区）　营业（課長待遇）

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某大型韩资网络公司 IT行业　游戏网站的Web 设计、FLASH 设计

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下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

知名日企　法务担当

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某大型机械加工销售企业　生产开发工程师

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某日系製造電子材料メーカー　偏光板营业

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某大型日资日用品集团公司　财务部经理

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某知名日资企业广告行业　客户经理 AM

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下面是最新外企人才招聘信息：（生产/加工/制造)

某大型机械加工销售企业　生产开发工程师

某著名大型印刷业日企　品质管理担当

某新驻大连日本大型工厂　工厂长

下面是最新外企人才招聘信息：

知名日企　税务主管

某日资时尚用品专门商社　出纳兼总务

某知名日资企业租赁行业　营业担当

某日资企业（保税区）　营业（課長待遇）

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下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

日系大型贸易公司　环境保护业务担当

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日本大型饮料公司　营业经理

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日系大型数据系统服务公司天津分公司　日系大型IT企业 企画部 部长辅佐

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某新驻大连日本大型工厂　日本著名投资公司总经理秘书

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某大型韩资网络公司 IT行业　WEB 开发

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下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某大型日资银行　财务管理经理

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某日资著名药业集团　学术专员

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某日资企业贸易行业　营业企划

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某大型日资企业　总务主管

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某大型日资银行　高级税务经理

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下面是最新外企人才招聘信息：（计算机软件、硬件类）

日系大型数据系统服务公司天津分公司　日系大型IT企业 IDC服务部 网络工程师

浦东某知名日系软件工程公司　VC++开发工程师

某新住大连著名日资软件公司　新入大连著名日资软件工程师

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下面是最新外企人才招聘信息：（财务、审计、税务）

某大型日资银行　财务管理经理

某日资企业　财务

某大型日资银行　高级税务经理

某日资服装辅料贸易公司　财务（日资贸易分公司）

某日资大型化妆品集团　财务担当

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下面是最新外企人才招聘信息：（生产、加工、制造）

某大型机械加工销售企业　生产开发工程师

某著名大型印刷业日企　品质管理担当

某新驻大连日本大型工厂　工厂长

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=19&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1

下面是最新外企人才招聘信息：

某大型日企商社　营业担当

某大型日资BPO企业　财务担当

某日资服装辅料贸易公司　财务（日资贸易分公司）

某日资大型化妆品集团　财务担当

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下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

合资互动广告企业　GAD

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外資系自動車コンサルティング会社　项目经理助理

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日系大型导航系统公司　新規事業開拓担当

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某大型日资BPO企业　财务担当

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某日资服装辅料贸易公司　财务（日资贸易分公司）

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da060902&mode=2

下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某知名日资企业电子贸易行业　法务

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某知名日资企业租赁行业　技术支持

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市中心某知名日企　外资营业代表

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某大型机械加工销售企业　AR管理部经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh060904&mode=2

某著名大型印刷业日企　品质管理担当

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下面是最新外企人才招聘信息：（设计类）

某日系商务咨询公司　设计师

日系最大手母婴用品公司　产品开发设计人员

天津索浪数字软件技术有限公司　游戏、动画三维动画师

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下面是最新外企人才招聘信息：（销售/营业）

日系跨国化学贸易公司　营业员

某广告公司　营业担当

日系大型IT公司在国内的全资子公司　销售经理

某知名日系化学品公司　营销担当

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下面是最新外企人才招聘信息：（银行/保险）

日系大型保险公司　理赔部经理

某大手日系銀行　管理者辅佐群或一般实务群

日系大手银行　营业课担当或主任【非日系】

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下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

日系大型贸易公司　财务科长

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日系総合物流企業　营业企划部长

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日系大型IT公司在国内的全资子公司　销售经理

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某大型民营对日工程项目　欧美客户担当

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某新驻大连日本大型工厂　工厂长

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da060202&mode=2

下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

大型日资企业　药事法务担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh060201&mode=2

某知名品牌商贸公司　苏州久光店长

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh060202&mode=2

某知名日系化学品公司　营销担当

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某OA機器メーカー　财务AM（M）

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某知名日企商社　风险管理担当

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