识别中、小企业优劣需要注意的五个方面

来源：人才情报网

“500强人”、“四大人”等大型跨国企业人的称号，不仅满足了社会新人对物质的保障，也足以在精神上虚荣了一把。可事实证明仅有5％的求职者能进入大企业工作，那么剩下95％的求职者的归途无非是中、小型企业，如果以整个中国的发展速度来看，多数行业都还蕴藏着巨大的潜力，今日的中、小型企业明日有可能成为业内、国内的大企业，今日的你或将成为明日的元老或“开国元勋”。毋庸置疑的是中、小型企业良莠不齐，如何找到较为规范的中小型企业，将第一份工作“投资”于一支“潜力股”成为了许多应届生切实需要擦亮眼睛的问题。

NO.1 观望行业

【优企特性】所处行业是否“黑马”

　　相较与国外，国内多数行业发展前景无限，当然行业间仍有着相对的成熟与成长之分：萎靡的中药行业经李嘉诚之“点金术”，旧貌换新颜；金融与地产结合产生的新兴理财热点；网络增值业务开拓IT新境域；海外高新技术行业“染指”传统行业开辟新天地。这些都是在行业新丝路上成长的典范。

【劣企劣迹】某钢铁贸易公司――混乱的面试

口述人MAY：
　　面试之前了解下来虽然是小公司，但听说已经在某地具有钢铁生产工厂，而且明年打算在国外上市，正打算办一本内刊发展企业文化，想来还是一个挺有前途的公司。谁想到接下来的面试当天混乱不堪，明明是交了简历的我反被索要简历，包括前台在内，连续三、四个人先后问我有没有交过简历，然后被晾在一边等待许久，并让我填了一张类似录用情况表的单子。终于来了一个貌似HR的人就在前台边上对我进行了为时不超过2分钟的面试，随后消失，又一阵漫长的等待，前台一句“等电话通知”让我对这个公司混乱的招聘流程彻底没想法了，可想而知整个公司的管理也好不到哪儿去。

【提醒】

钢铁产业是典型的垄断性产业，即便国有大企业独占鳌头，这块肥得流油的地方也足以“喂饱”许多中、小企业。但单有骨架、血肉模糊――内部管理混乱的中、小钢铁企业为数不少。

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某日资大手物流公司　财务主管

某日资大手物流公司　操作1课（海运出口）助理经理

日系医疗器械企业　市场支持

某日资著名光学企业　代理店营业

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日系医药企业　（处方药）市场产品经理

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某著名日资企业　营业担当

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某日本著名的制造业　董事长助理

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某著名日资通信公司　财务（副科长候补）

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某日资工厂企业　制造部门日本人负责人助理

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某日资时尚用品专门商社　店铺管理

日系大型制药研发企业　临床研究员（CRA）

某日系知名化工贸易企业　营业担当

某日系製造メーカー　营业担当

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下面是最新外企人才招聘信息：（营业职）

某日系知名化工贸易企业　营业担当

某日系製造メーカー　营业担当

日本著名旅行代理店　营业主任

市中心某知名日企上海代表处　营业

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下面是最新外企人才招聘信息：

市中心某知名日企上海代表处　营业

某日本著名的制造业　董事长助理

某日系印刷メーカー　平面设计

某日系印刷メーカー　营业担当

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金融危机下沪上日企调薪幅度均降1.7%

（摘自新浪网）

最新中智调研结果显示，受到国际金融危机的影响，在沪日资企业降低了今年的调薪幅度，平均调薪幅度由原来的9.3%调整为7.6%，降低了1.7个百分点。50分位值原来的幅度为10%，现定幅度为8%，也降低了2个百分点。但与其他投资类型企业想比较，日资企业的下调幅度还算较小。不同层级员工的调薪幅度也要低于原定增长幅度，2009年的现定调薪幅度要比原定低1—3个百分点，销售人员和专业技术人员的现定幅度基本和原定持平，其中专业技术人员的调薪幅度最高，调薪幅度达到8.7%。

　　工作9年后薪酬增幅放缓

　　对日企本科学历员工的年资薪酬情况分析发现，管理岗位和技术岗位的薪酬增幅基本都以9到10年作为一个分界点。在这之前员工的薪酬会因为工作经验的增加而成正比增加，但在超过9年后，薪酬增幅会相对放缓，如果不寻求进一步的突破，薪酬上涨趋势会很不明显，这一特点尤其以技术类岗位为主。

　　调研结果还显示，2008年日资企业薪资水平在市场上相比欧美企业仍然比较低。日资企业在2008年的平均调薪幅度为12.2%，高出欧美企业近三个百分点，但在与欧美企业的比较中，日资企业除手工操作人员的薪资水平高于欧美企业6.5%以外，其余各层级都低于后者，平均低于欧美企业30%。在日企内部，非制造型企业的平均薪酬超过制造型企业，其中系长/高级专业技术人员超过后者29%，课长/资深专业技术人员超过后者20.4%。

　　2008年年薪排在前十位的课长依次为：全国营业课长、大区营业课长、营业课长、研发课长、技术服务课长、人事课长、财务课长、质量课长、IT支持课长、物流课长。其中尤以营业课长和人事课长排名提升最快，全国营业课长及大区营业课长和2007年一样，仍然稳居前两位的位置，平均年薪在25万元到27万元。

　　劳务工薪资涨幅超一成

　　本次调研还首次对日企劳务工薪酬进行了调查。2008年劳务工薪酬增长率超过10%，其中生活物价指数的变动成为劳务工调薪的重要原因。目前，日资企业劳务工主要来自安徽和江苏两大省，其中生产制造部门使用劳务工比例最高，达到了78.2%，物流部门居其次，劳务工比例为36.5%，管理部门和市场营销部门劳务工比例不超过20%。在休假方面，有40%受访企业的劳务工可无条件享有年休假，60%受访企业的劳务工需要服务一定年限后才可享有年休假。超过60%受访企业劳务工的班制为只上白班和两班制，而要从事三班倒或四班倒的企业不到40%。劳动合同法推出后，有18.2%的企业在劳务工用工方面受到很大影响，而超过80%的企业认为受到的影响不大。在企业认为所受影响中，以用工期限和用工成本这两点为主，有35.1%的受访企业表示，在选用劳务派遣公司方面也会变得比较慎重。

　　吸引、保留仍是人才战略重点

　　外部环境的变化及同行业竞争压力的加大，使日资企业越来越注重员工的保留尤其是核心和优秀员工的保留，这已经成为企业人才战略的重中之重，企业也大多采取薪酬方式保留和激励员工。另外，除了受到去年上半年高成本压力外，部分日资企业在经营方面开始发生新的困难，在利润方面出现了迅速下滑的局面。受到全球金融危机对日资企业经济效益的影响，企业的HR管理者们正面临着两难的选择：一方面，为了企业的继续发展，吸引和保留关键人才仍然是企业人才战略的重要部分；另一方面，面临企业经济效益的下滑，人工成本势必会进行缩减。针对企业效益下滑带来的员工心理受到的影响，很多日企HR开始逐步加强内部员工的培训和发展，积极改进保留奖金的机制，让员工对自己、对企业充满信心。另外，在缩减招聘岗位数量的同时，通过采取内部提升这一方法，既可补充关键职位空缺又能起到激励作用。

下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

日系大型银行　RM Officer

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日系大手映像销售企业　销售主管（北京）

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中资医药企业　营销中心 总裁

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某著名日资通信公司　财务（副科长候补）

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某日资工厂企业　制造部门日本人负责人助理

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下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某知名日系信息系统公司　RPG项目开发Leader

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日本著名服装商社　营业担当（成衣）

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某日系大手食品メーカー　营业干部

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某著名大型印刷业日企　财务经理

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大型日资企业　药事法务担当

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下面是最新外企人才招聘信息：

大型日资企业　药事法务担当

某知名日资企业IT行业　宣传担当

某知名日资企业IT行业　营业担当

大手総合商社　营业管理者级别

某知名日资企业IT行业　SE主任

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下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

日本大手广告公司　美术指导

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中资医药企业　公共关系部 部长

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日系知名跨国酒店　大堂经理

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某日资工厂企业　财务担当

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新入大连日本独资半导体设备公司　业务助理

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下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某日系大手保険会社　市场开发项目经理

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某知名日资企业化妆品行业　药事担当

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某知名日资企业化妆品行业　营业担当

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日资高科技制造企业　财务经理助理

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某日系大手メーカー　商品部助理

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下面是最新外企人才招聘信息：（公关、媒介、广告、媒体）

某4A日系广告公司　文案策划

合资互动广告企业　客户高级经理

合资互动广告企业　媒介经理

某知名日资企业广告行业　客户经理

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下面是最新外企人才招聘信息：

某知名日资企业化妆品行业　市场担当

某知名日资企业建筑设备行业　营业企划

某知名日系市场咨询公司　市场研究员

某アパレル企業　助理设计师

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忌讳三：收入过低
        在企业要求填写的简历中，姚先生在“离职原因”一栏如实填写了“收入过低”，应聘了几家企业都没要他。经打探后得知，招聘企业虽然对他业务能力比较满意，但是怕被他只是当作“过渡”单位而已。
【提醒】
       薪资高低每个求职者都关心，在招聘会现场初试时却又恰恰比较忌讳这个话题。如果将“离职原因”描述为“收入过低”，一来企业虽然愿意为员工提供与职位相匹配的报酬，却无不反感求职者过于关注收入而非重视工作本身；二来招聘企业容易担心该求职者工作不稳定，一有更好的单位挖脚，可能会再次跳槽，企业通常不愿冒这种风险。

下面是最新外企人才招聘信息：

日系大型化工公司子公司　财务係长

某网络有限公司　网页制作专员

某知名日资企业制造行业　营业

日系大型汽车空调设备公司　财务科长候补

某知名日资企业化妆品行业　营业担当

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忌讳二：人际关系复杂
        HR：“你离职的原因是什么？”
       求职者：“我的上一份工作比较特殊，有两个直接领导，课长顾问和副课长经常意见不和，作为下属我比较为难，希望换一个工作氛围比较和谐融洽的环境。”

【提醒】
        听上去这是个与求职者关系不大的客观原因，领导不和导致下属工作开展困难，但是这样的回答十有八九会遭淘汰。现实中，人际关系复杂，和同事、上司关系不和谐而跳槽是比较常见的现象，作为离职原因描述却不适合。因为现代企业注重团队精神，讲求人际沟通，要求所有成员具备与别人合作的能力，这是企业招聘时比较看重的一个方面。
       人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到，该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、遇到问题采取逃避方式解决的不良印象，招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度。

下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

日系化学制品生产公司　采购课长候补

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大型日系通信公司　IT营业

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中日合资空调企业　外协技术工程师

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某著名美资金融公司　金融证券项目专员

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某大型韩资网络公司 IT行业　游戏网站的Web 设计、FLASH 设计

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来源：人才情报网

忌讳一：工作压力太大
        HR：“你为什么选择离开上一家公司？”
       求职者：“以前的公司经常加班，周末也没什么休息时间，工作压力太大。我希望换一份有正常休息时间的工作。”
        HR：“我们公司业务忙时，周末也可能需要加班，你先考虑下吧。”顺便退回了简历。
【提醒】
        尽管该求职者如实表达了自己的想法，但是却犯了一个忌讳。现代企业生存状况是快节奏的，员工都处于激烈竞争的工作状态下，对于一个追求效益的企业来说，恐怕没有谁愿意招聘一个只注重自己休息时间、缺乏进取心的员工。很多企业甚至在招聘广告中明确写着“能承受一定的工作压力”、“能吃苦耐劳”，这已经是一种趋向。
       有些工作可能只在业务忙时偶尔才会需要加班，如果求职者一开始就抱怨“工作压力太大”，会留给招聘企业不良的印象，让自己错失很多机会。“工作压力大”不适合作为离职原因在面试中回答。

下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某大型机械加工销售企业　CS（呼叫中心） 经理

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某日资化工集团公司　生产管理课长

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某知名日资企业化妆品行业　营业科长

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某大型机械加工销售企业　总经理秘书

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某日本知名运动品牌生产商　生产管理

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下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

日系跨国化学贸易公司　客户服务主管

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日系ゴム製品メーカー　营业担当

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某日企系统公司　财务主任

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某日资企业（保税区）　营业（課長待遇）

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某大型韩资网络公司 IT行业　游戏网站的Web 设计、FLASH 设计

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下面是最新外企人才招聘信息：

上海某日系软件公司　WEB分析工程师

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某著名日资建筑设计公司　积算科长

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某OA機器メーカー　销售主管

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某大型日资日用品集团公司　财务部经理

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某大型日资日用品集团公司　法务专员

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