下面是最新外企人才招聘信息：（人力资源）

某知名日资企业电子行业　人事经理

日系大型打印机企业　薪酬福利专员/主管

日系汽车配件制造公司　人事担当

日系大型贸易公司　人事主管

著名欧美企业 人事BPO业务　欧美企业 HR BPO（工资计算）

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=10&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

下面是最新外企人才招聘信息：

浦东某科技公司　虚拟化综合技术研究员

浦东某科技公司　网络部经理

浦东某科技公司　高级系统工程师

浦东某科技公司　营业经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=1%EF%BD%9E&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1&hdnShowAllData=1

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

【怎样在试用期表现得更出色？】

19.加班文化

　　“上班不忙下班忙”是日企加班文化的最好形容。日企看重态度大过功劳，试用期的新人一时还无法作出成绩的时候，加班是一种展现态度的有效方式。于是有的人会选择走得比领导晚，让领导在下班的时候，能发现员工还在工作，留下“蜜蜂”形象的人自然机会也相对要多一些。

20.选择性犯错

　　一般通过日企的面试，很少有人在试用期被随便开掉。日企对新人犯错有较大的包容性，但仅限于技术型失误，比如报表上的数据错误等。日企不能容忍新人无故旷工、迟到和早退以及在工作中说谎，一旦牵涉到这些原则性问题，新人将会被毫不留情地开除。

21.关键时刻秀自己

　　在大型日企，即使一个出色的应届生想要出头也非常难，因为有级别、资历的重重障碍，想要逾越屏障就必须刻展现自己。最好的办法是在公司举办各种活动尤其是年终忘年会的时候，积极争做主持人，因为那次公司所有的巨头都会在场，趁此多展现自己的风采，很可能就会得到意想不到的提升机会。

下面是最新外企人才招聘信息：

日系大手電子製造企業　财务部经理

某大型日资银行　高级税务经理

某大型日企商社　财务担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=4&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

【面试需要注意些什么？】

8. 男生礼仪细节

　　任何岗位、任何天气请着正装出席，西装不可有褶皱，必须穿白色长袖衬衫。短发并保持头发清洁，保证干净的短指甲。以黑色公文包代替文件袋或者文件夹。

9. 女生礼仪细节

　　注意选择适合自己的发型，面试当天头发不可油腻，修剪指甲不可有污垢。选择颜色素雅大方或者带小碎花的小圆领衬衫能使女生在面试中的第一印象加分，切忌蕾丝风格、卡通或者朋克风格的衬衫。不可用裤子代替裙子或凉鞋代替黑皮鞋。

10. 鞠躬大不同

　　进入面试场地以后如何向面试官鞠躬也是值得注意的细节。如果你没有留学背景，应该向面试官鞠躬45°，不用刻意90°，显得虚伪了。留学日本归来的面试者被认为已经接受过文化熏陶，没有做到90°便成了不礼貌。

11.让表情脸谱化

　　面试中无论遇到什么问题，或许不知如何回答，或许觉得自己被问题冒犯了，或许需要斟酌以后开口，这时候稍作停顿也无妨，但都应保持双眼直视对方，脸带微笑，直至面试结束。切忌拉下脸、转眼珠作思考状或者其他多余的表情、动作。

12.抢在面试官之前的功课

　　日企的面试官对每一个人都会先作一番企业介绍，因此每天他可能要将同样的话说上十几遍，非常劳累。如果你能抢在他前头，表明自己已经登录过公司网站，了解了一些公司情况并能简单阐述一下内容，这样的“先声夺人”能获得很明显的好感。

13.女生不做女强人

　　咄咄逼人的女强人风格是日企看不顺眼的，也因此公司对女性面试者要求并不高。通常面试的时候，语气强硬并具有表现欲的女生不受欢迎。如果遇到不懂或者觉得对方的问题难回答，吐吐舌头说自己不知道是个好办法。示弱的女生反而让招聘方觉得可爱。

14.男生以中庸为佳

　　同理可证：中庸男生受青睐。男生在面试时要低调回答各种刁难问题，即使都懂也不能全部都回答出来。对方已经将应届生定位在孩子、白纸上，除非你有100％的把握能说服对方，不然抢着回答有违日本人喜好的低调之风。

15.适度表达热爱

　　有些面试者过分表达了对日本的热爱，夸张地展示所有身上地日本电子用品或者说爱一切，都谄媚过头了，对方轻易就判定你不真诚。中肯地表达对日本文化的肯定是一剂成功催化剂，比如可以赞赏日本的城市规划比较棒等等。

16.面对刁难，以退为进

　　日企面试回答中即使有把握答出问题，也应该采取暧昧、迂回的政策，说：“让我考虑下”。 偶尔的无能可以增添好感，表现出一些中庸甚至“无能”才不会让面试你的上级觉得有威胁。另外请千万不要忘了保持微笑。

17.万能笔记本

　　面试时应随身携带好笔记本和笔，记录对方所说的时间、地点或其他。如果身边没有，无论如何从包里翻出任何可以记录的东西，写上两笔。因为日本人比中国人更坚定地实施着“好记性不如烂笔头”的说法，这么做能让对方更信任你。

18.隐私问题不隐私

　　日企在面试过程中会向应聘者的很多生活习惯以及性格爱好中的细节追根问底，不要觉得奇怪，对方的目的不是探你的隐私。日本人深信大礼不辞小让，细节可以反映出一个人的真实面貌，因此回答的时候要小心，联系你应聘的岗位特点谨慎回答。

下面是最新外企人才招聘信息：

日系大型著名银行　法人营业经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei082501&mode=2

世界500强日系制造商　销售工程师

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei082502&mode=2

日系大型汽车关联电子企业　企划部财务企划担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei082503&mode=2

某日资企业服装行业　日资商社营业担当（服装行业）

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da082501&mode=2

新驻大连著名日资工厂　工厂出纳

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da082502&mode=2

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

【如何让简历变得有效？】

5.简历格式

　　向日企投递简历首先要规范，无需美观，它们爱看的简历更像个人信息表。有很多日企在网上就已经为你的简历做好了“规矩”，即使你以自己的方式填写了简历并且受到了认可，到了公司那边你还是要重新填写一份他们愿意看的东西。非要耍一把性格也不是必死无疑，只是成功都讲个概率。

6.谨慎选择照片

　　简历上的照片可以美化，但必须保证面试当天出现在公司面前的形象不能与之相差太多。日企一直对表面形象乐此不疲地关注着，如果让对方产生太大的落差，第一使其感到受骗，第二他也不会愿意再关心你是否具有“内功”或才华。

7.英语更受追捧

　　英语虽然不是日本人的母语，但是如果一个拥有英语八级或者高级口译的头衔的人PK一位日语一级的人才，更多日企会将青眼投给前者。因为在许多日本人看来，会日语是最基本的事情，一级也没什么可夸耀的，而精通英语者则更受他们的尊重。

下面是最新外企人才招聘信息：

某日资企业机械制造行业　品质管理部长候补

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh082501&mode=2

某日资企业　营业

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh082502&mode=2

某知名日资企业电子行业　人事经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh082503&mode=2

某日资数码相机公司　市场担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh082504&mode=2

某日资大型化妆品集团　财务担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh082505&mode=2

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

（来源：人才情报网）

有多少个拒绝进入日企的理由就有多少个期盼进入日企的理由，严苛的制度的确能锻炼出一批强人，应届生仅仅冲着日企的抬头也甘愿经受磨练。众所周知，日企在招聘、求才的流程和看法上有其独特的民族特色，关注细节，喜好先表再里地观察，那么期盼进入日企工作的应届生们应该如何在求职时把握好这些细节呢？这里提供一些小窍门，希望能让你在应聘日企的过程中事半功倍。

【你了解日企的行事作风吗？】

1.专业化的招聘途径

　　日企一般不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂的场合中暴露公司机构设置。日本企业习惯于利用专场招聘会、猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。所谓“专业人做专业事”，一心想投身日企的应届生们要找工作，找日企猎头推荐自己是条捷径。

2.重专业多过学历

　　不管是身处500强的大型日企还是普通的日本中、小企业，它们对应聘者学历的高低或者是否名校并不特别在乎，他们对你所在专业与应聘岗位对口程度比较有兴趣。最明显的例子是欧姆龙的宣讲会已经从交大校园“移师”某日语专科学院。

3.经验与语言并重

　　经验和语言是所有日企首先关注应届生的两大硬性指标，这里的经验并不一定强求正式的工作经验，兼职、打工、实习或者参与校园事务都可以成为你的经验。日语证书是考核该求职者能否进入日企的基础，若没有证书，那就必须在听或说上展现等同于证书的能力。

4.企业文化就是民族特色

　　日企的风格如同其民族特色在世界上独树一帜，严谨几近机械、追求细节处的完美。有日本留学经历的应届生之所以受日企追捧，除了语言，更大的原因在于他们已经提前接受了大和文化，多了解、熟悉日本文化绝对能帮助你增加求职成功概率。

下面是最新外企人才招聘信息：

某4A日系广告公司　WEB Directer

日本著名广告公司　客户经理 （北京）

某日资PR公司　客户经理 （北京）

某日系印刷メーカー　平面设计

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=9&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

下面是最新外企人才招聘信息：

某4A日系广告公司　WEB Directer

某大型日资企业　技术服务工程师

某大手日系银行　分析员

日系大型著名银行　法人营业经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=1%EF%BD%9E&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1&hdnShowAllData=1

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

某日资PR公司　客户经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei081901&mode=2

日系大型贸易公司　财务主管（主任）

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei081902&mode=2

日系汽车配件制造公司　人事担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei081903&mode=2

某知名日资企业电子行业　新日资公司总务担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da081901&mode=2

某知名日资企业电子行业　半导体光刻设备服务科科长

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da081902&mode=2

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

日企有名软件系统公司　系统工程师

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081901&mode=2

某日系食品罐装機器メーカー　电气\机械设计

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081902&mode=2

某知名日资企业电子行业　促销课课长

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081903&mode=2

某大型日资医疗器械企业　会计主管

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081904&mode=2

某大手日系银行　营业代表

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081905&mode=2

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

下面是最新外企人才招聘信息：（销售、营业）

某知名日资企业贸易行业　销售经理

某日系製造電子材料メーカー　偏光板营业

某知名日资企业电子行业　空压机销售

某有名ＩＴ企業　营业经理候补

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=6&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1

日企招聘的好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|北京日企招聘|大连日企招聘|-英创人才(上海，北京，大连)-PERSOLKELLY

日企招聘的好帮手-英创人才(上海，北京，大连)

下面是最新外企人才招聘信息：

某著名欧美公司　Finance & Procurement Service Delivery Manager

某知名日资快销公司　市场部产品经理

某有名ＩＴ企業　营业经理候补

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=1%EF%BD%9E&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1&hdnShowAllData=1

下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

某日企系统公司　售前SE 主任/课长

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei081001&mode=2

某日本著名的制造业　显微镜注册专员

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei081002&mode=2

日系マグネットメーカー　英语翻译

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei081003&mode=2

某著名日资工厂　财务担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da080501&mode=2

某日资工厂企业　制造部门日本人负责人助理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da072202&mode=2

日企招聘的好帮手-英创人才(上海，北京，大连)

下面是最新外企人才招聘信息：

某知名日资企业电子行业　DTP（組版制作）

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081001&mode=2

某日系機械部品製造販売会社　生产课长

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081002&mode=2

某日资著名食品类销售公司　营业担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081003&mode=2

某日资快速消费品企业　财务经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081004&mode=2

日系大手医療機器メーカー　企划部高级专员（主管）

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh081005&mode=2

日企招聘的好帮手-英创人才(上海，北京，大连)

下面是最新外企人才招聘信息：

某日资快速消费品企业　销售人员

某日资快速消费品企业　财务经理

某知名日资企业IT行业　项目协助

某日系機械部品製造販売会社　生产课长

日系大手医療機器メーカー　企划部高级专员（主管）

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=1%EF%BD%9E&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1&hdnShowAllData=1

日企招聘的好帮手-英创人才(上海，北京，大连)

NO.5明确薪水、福利

【优企特性】高性价比的报酬

　　大企业并不直接与高薪划上等号，大多数的外企意味着高税，去税并减个七、八金，真正掉入兜里的与许多中小民营企业所差无几。另外薪资不是唯一衡量回报的硬性指标，有否年假、带薪病假、培训、旅游活动等都应该纳入考虑范围内，因为往往福利的健全意味着对员工的人情味更重。何况，还有重要的一项是你学到了多少？

【劣企劣迹】某传媒公司――薪水不高，福利不多

口述人顾先生：
　　原来的公司是家私企，依托的名头很大，是标准的家庭式经营，兄弟姐妹、父母、夫妻，上层所有人都是错综复杂的亲戚关系。因为没经验，签合同时也没有仔细看，后来才发现我们根本没有年假，病假也要扣钱。公司福利很差，过节什么也不发；过年没有红包，连年夜饭也没有。
　　公司还要我们加班，加班没工资，只有一点点饭贴，9点以后可以报销打车费，但是你要经过前后3个人的严加审问！因为公事外出，车费、饭费都是没有报销的。每次公司做活动，我们从上午忙到晚上9、10点，连盒饭都不提供我们吃，饿到胃抽筋。
转正已经3个月了，还没有开始加金。工资每次都要催了又催老板才心不甘情不愿的让财务放钱给我们，至少已经是固定工资日的两三天后了。这样的公司谁愿意呆啊！

【提醒】

家庭作坊式的中、小企业风格常常表现出抠门，公司是家族私有物，员工也成了奴仆。应对这样的企业，关键在于把握合同关，吸取顾先生的教训，新人们宁可多费些时间，将每一合同条款看清楚。

下面是最新外企人才招聘信息：（北京和大连）

中资著名广告传播机构　客户总监

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei080501&mode=2

日系大手银行　市场风险管理担当/主计担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei080502&mode=2

合资互动广告企业　AMD

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=bei080503&mode=2

某著名日资工厂　财务担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da080501&mode=2

某日资工厂企业　制造部门日本人负责人助理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=da072202&mode=2

NO.4考察环境风格

【优企特性】好老板才有好公司

  “民营企业文化就是老板文化”此言不假，中小型企业人员数量有限，该公司的氛围以及文化导向由老板决定也不怪。上海和黄药业全公司上下都将老板奉为楷模，并努力向他的亲民风格看齐，因此上下其乐融融。丁丁地图的老板严格自律，严谨“治家”，敬畏也尊敬下全体员工才能兢兢业业地将每个细节做好。

【劣企劣迹】某民营企业――难琢磨的农民企业家

口述人ANNIE：
　　选择这个工作因为薪水够高，而且活也不多，老板又是朴实的民营企业家。本来觉得这样的公司氛围应该比许多外企更亲切随意，但没想到老板思路非常奇怪，他不惜高价买入指纹考勤机器，防止任何员工偷懒代打卡行为出现。如果说这点还可以理解，那么接下来禁止任何部门员工在上班时间交流实在让人莫名其妙，甚至明文禁止无论异性还是同性员工之间都不可以发展任何超出工作以外的友谊关系，私下的短信、电话都不允许。公司氛围死气沉沉，明明是同事却如同陌路。令人无法容忍的是连双休日也被干涉，不可与同事通话、见面或出行。后来一名同事因此被开除，我忍无可忍了便辞职了。

【提醒】

因为老板而拥有荒诞规矩的企业的确防不胜防，唯一可行的办法就是从网络上搜寻是否有相关离职评论，如果有关系能打听到内部员工的说法就更清楚了。

下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某日资大手物流公司　IT经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh080501&mode=2

某知名日资大型企业机械电子行业　购买管理系长

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh080502&mode=2

某日资著名光学企业　代理店营业

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh080503&mode=2

某日资大手物流公司　财务主管

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh080504&mode=2

某日资大手物流公司　操作1课（海运出口）助理经理

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=sh080505&mode=2

来源：人才情报网

NO.3 评估职位与发展

【优企特性】职位与公司共生共长

　　鉴于大多数中、小企业的成长性，人才流动性较高，坐在执行者的位子上却也兼任一半管理者的任务。从学生突然转变为多面手实属不易，只要过了这个坎儿，三年做元老，成复合型人才，意料之外，情理之中。

【劣企劣迹】某知名货运外企――常年招聘的真相

口述人NANA：
　　我原来在一个公司上班。招聘时都说的是做行政工作，后来面试时又变成C.S.（客户服务）部门，面试时还用英语。HR说公司制度很宽松，如果你做了觉得不合适可以申请调去其它部门。原来以为这样可以接触不同部门工作，多学习点东西，况且也不是小公司，还觉得挺好的。
　　真正录用之后才知道其实是做前台，每天接电话、收发快递、泡咖啡之类，机械化且根本不可能学到什么。问过C.S主管，她说：“如果你做得好我们会考虑把你调到里面来做的”。虽然不甘心，但我还是去做了前台。做了2周，和前台同事熟悉了，她告诉我被主管骗了，每次都对新人说可以调到里面，其实从来没有人从前台调到里面去过。这里都已经走了好几个大学生了。一个月之后我也离职了。

【提醒】

一些公司常年在网站上以同样岗位招聘应届生，要么是为了打响知名度“炒作”，要么像NANA提到的那样利用应届生“求”的心态坑人不倦。不管对方说得多花好稻好，先去了解为什么基础的岗位会如此缺人手，不要被求职心切害了。

下面是最新外企人才招聘信息：（服装行业）

日本服装制造商　服装制版

日本著名服装商社　营业担当（成衣）

某日资企业服装行业　营业担当

http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=23&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1

来源：人才情报网

NO.2了解企业

【优企特性】代表产品或关联企业

　　单从中、小企业发展来看，第一考察它背后有否巨大的推动力――“大牌”母公司、总部或者强有力的投资支持，第二它是否具备可持续发展的“能源”――具有知名度或者稳健增长的产品项目。推、拉力有其中之一或兼而有之很大程度上可保证中、小企业在征途上可进可退。企业中“矮巨人”或者“巨人之子”是应届生的好选择。

【劣企劣迹】某连锁食品公司――“九头蛇”公司

口述人MARK：
　　毕业以后经亲戚介绍进入该公司，它是一个挂靠在沪上知名食品集团下的子公司，当初打动我的理由是公司处于快速发展期中可以得到锻炼。直到进入公司才发现这分明是一条“九头蛇”！它由9个人合力出资建成，其中出资50％的自然是大老板，但真正运作中，另外8个人无一不想当头儿，而且居然常常在一件事情上出现9个决策，下面的员工根本没办法做事所以基本上三个月换一波。我上班的第一天只不过拿出手机回了一条短信就被九蛇之一“拎”进办公室，教育了一个多小时关于如何认真对待工作。在那儿干了一周，我就离开了，现在听说因为管理实在不堪被总公司收回了权力。这样的N头蛇公司再也不敢尝试了。

【提醒】

很多小公司打着“背靠大树”的旗号让不少向往幕后大公司的应届生投身其中，在加入之前先冷静地调查清楚公司成立背景以及底细，不要光冲着名号或者“锻炼机会”就急忙加入。

下面是最新外企人才招聘信息：（财务类）

某日资大手物流公司　财务主管

某大型日企商社　财务经理

某日本机械制造企业　日语财务助理

 http://www.yingchuang.com/search/OrderSearch.asp?cmbOgsL=&cmbOccL=4&cmbIncome=&cmbAge=&txtArea=&txtKeyWord=&mode=1